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保安應(yīng)聘求職簡歷模板
在編寫一份個(gè)人簡歷時(shí)我們要求主次分明，該一筆帶過就一筆帶過。但是在具體問題上實(shí)在不能模棱兩可。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 保密
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱：
主修專業(yè)： 計(jì)算機(jī)類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 連城一中 畢業(yè)時(shí)間： 1981年7 月
最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：75公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 連城縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政后勤、保安主管、企業(yè)安全員 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 連城縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 紅盾保安培訓(xùn) ( 2016年9月 - 2016年10月 )
專業(yè)名稱： 安保技能 學(xué)歷： 中技
所 在 地： 證書： 保安證
學(xué)校名稱： 安監(jiān)局特種行業(yè)培訓(xùn) ( 2011年6月 - 2011年7月 )
專業(yè)名稱： 生產(chǎn)安全 學(xué)歷： 中技
所 在 地： 證書： 安全員證
學(xué)校名稱： 精誠技術(shù)學(xué)校 ( 2010年9月 - 2010年10月 )
專業(yè)名稱： 電器維修 學(xué)歷： 中技
所 在 地： 證書： 中級(jí)電工證
學(xué)校名稱： 連城一中 ( 1979年9月 - 1981年7月 )
專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)知識(shí) 學(xué)歷： 高中
所 在 地： 縣城 證書： 畢業(yè)證書
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 金色年代娛樂城 ( 2000年3月 - 2010年6月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廣東江門
職位名稱： 主任
工作描述： 負(fù)責(zé)連鎖店的開發(fā)、裝修管理，負(fù)責(zé)空調(diào)組、電工組、DJ組管理，夜景工程，中央空調(diào)維修等工作。
公司名稱： 福建伍旗機(jī)械有限公司 ( 2010年6月 - 2013年8月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 新羅區(qū)東寶山
職位名稱： 后勤科長
工作描述： 制訂廠區(qū)及屬下分公司安全保衛(wèi)制度，安全生產(chǎn)檢查工作，工傷事故處理，辦公用品采購，人事招聘，會(huì)議前的準(zhǔn)備，辦公室日常系列工作，保安日常工作管理、培訓(xùn)，監(jiān)控定位安裝監(jiān)管等工作。
公司名稱： 天鴻物業(yè) ( 2013年9月 - 2016年11月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 小區(qū)
職位名稱： 保安主管
工作描述： 制定公司管理制度，崗位職責(zé)，安全資料，維護(hù)小區(qū)安全秩序，小區(qū)消防應(yīng)急方案，負(fù)責(zé)保安考勤、培訓(xùn)等一系列工作。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人忠誠公司，責(zé)任心強(qiáng)，積極樂觀、向進(jìn)，善于人際溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有前瞻性。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：為何你的求職路屢戰(zhàn)屢敗
為什么別人的簡歷投出去就會(huì)迎來面試機(jī)會(huì)，而你的簡歷每次都是石沉大海。如此一來屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在?你的簡歷是否存在問題?
首先 要知道什么是個(gè)人簡歷
什么是個(gè)人簡歷?所有求職者在編寫個(gè)人簡歷前都會(huì)有這樣的問題。當(dāng)然在求職中一份個(gè)人簡歷對(duì)求職成功率的影響非常大。個(gè)人簡歷是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚是向招聘官出示的一份自我介紹是寫自己的一封推薦信。可以是紙質(zhì)簡歷也可以是電子版簡歷。
其次 你的簡歷內(nèi)容展現(xiàn)對(duì)了嗎?
個(gè)人簡歷中可以展現(xiàn)很多內(nèi)容。個(gè)人簡歷是求職者技能的體現(xiàn)，能不能應(yīng)聘上要看你有怎么樣的技能。技能是在申請(qǐng)職位工作中是不是可以用到。當(dāng)然還有求職資質(zhì)的體現(xiàn)，求職資質(zhì)決定了你能不能在眾多求職者中脫穎而出，所謂資質(zhì)就是求職者的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)……求職資質(zhì)越高錄取 幾率也就越大。
最后 請(qǐng)展現(xiàn)你的積極態(tài)度
態(tài)度決定成敗，求職者的態(tài)度決定以后的工作態(tài)度。能力再高資質(zhì)再好都沒有一個(gè)好的態(tài)度重要。 工作態(tài)度不好，不與他人融洽的相處，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管制，不按時(shí)完成工作，這些都是態(tài)度出了問題。在個(gè)人簡歷中求職者一定要通過自己的誠意，對(duì)個(gè)人簡歷的用心設(shè)計(jì)來體現(xiàn)自己的求職態(tài)度，只要態(tài)度端正沒有什么是做不好的。
你的簡歷出現(xiàn)避免這些問題了嗎?只要加以改正我相信求職之路再也不會(huì)屢戰(zhàn)屢敗了!
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