市場營銷畢業(yè)生應(yīng)聘求職簡歷模板

　　在寫個人簡歷的時候要注意的地方有很多，比如說個人簡歷的細(xì)節(jié)，很多小問題也可以影響建立的質(zhì)量，所謂成功的個人簡歷秘訣就是在于以細(xì)節(jié)成就優(yōu)秀簡歷，進(jìn)而讓招聘方青睞。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 32

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 市場營銷

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員

　　畢業(yè)院校： 龍巖農(nóng)業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時間： 2002年7 月

　　最高學(xué)歷： 中專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 165 cm 體重：50公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 永定縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 倉管，業(yè)務(wù)員，注金融及房地產(chǎn)及保險公司勿擾謝謝 期望薪水： 2000-3000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 龍巖農(nóng)業(yè)學(xué)校 ( 1999年9月 - 2002年7月 )

　　專業(yè)名稱： 市場營銷 學(xué)歷： 中專

　　所 在 地： 龍巖市 證書： 畢業(yè)證書

　　專業(yè)描述： 市場營銷學(xué)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 龍巖農(nóng)業(yè)學(xué)校 ( 1999年9月 - 2002年7月 )

　　課程名稱： 市場營銷學(xué) 證書： 畢業(yè)證書

　　課程描述： 市場營銷學(xué)及分析管理學(xué)。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 龍巖全祥醫(yī)藥公司 ( 2014年4月 - 2017年5月 )

　　所屬行業(yè)： 制藥·生物工程 公司性質(zhì)： 集體企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖新羅區(qū)

　　職位名稱： 倉管員

　　工作描述： 藥品的整理配貨上架及進(jìn)出管理，及5s的準(zhǔn)則制工作。

　　公司名稱： 龍巖小李百貨中欣公司 ( 2009年2月 - 2013年12月 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 集體企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖新羅區(qū)

　　職位名稱： 業(yè)務(wù)代表員

　　工作描述： 開發(fā)維護(hù)客戶客情等工作

　　公司名稱： 龍巖佳順調(diào)味品公司 ( 2006年3月 - 2008年10月 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖新羅區(qū)

　　職位名稱： 業(yè)務(wù)員

　　工作描述： 維護(hù)及開拓客服

　　公司名稱： 龍巖馬強(qiáng)食品公司 ( 2002年9月 - 2005年12月 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 其他

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖新羅區(qū)

　　職位名稱： 車銷業(yè)務(wù)員

　　工作描述： 主要是車帶貨批發(fā)及維護(hù)終端客戶

　　自我評價

　　自我評價： 有著多年的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：如何提高個人簡歷的通過率

　　編寫個人簡歷是求職的一部分，求職者需要通過個人簡歷來獲得面試的機(jī)會，然后再獲得職位的機(jī)會。在這個過程中個人簡歷起到非常重要的作用，在編寫個人簡歷的時候充分的前提準(zhǔn)備更利于寫出優(yōu)秀的個人簡歷。那么在寫個人簡歷之前，需要做好哪些前提準(zhǔn)備呢?

　　信息的準(zhǔn)備就是其中之，想要提高個人簡歷的通過率于，要求寫出高質(zhì)量的個人簡歷，還需要迎合HR的需要。畢竟個人簡歷就是拿給HR看，如果能夠讓HR滿意自然可以提高簡歷的通過率。

　　1，HR在簡歷中所看重的

　　在一份個人簡歷中HR通常會看重哪些部分呢?這一點(diǎn)，不同性質(zhì)的企業(yè)公司對簡歷的要求也是不一樣的。HR所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會重點(diǎn)看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個人的學(xué)歷以及能力方面。一般來說，HR都會根據(jù)自己所招聘的職位來選拔適合的人才。

　　2，HR在篩選簡歷時的習(xí)慣

　　在篩選個人簡歷難度時候，不同的HR也有不同的的喜歡，總體來說有HR所閱讀的HR，一般都是全公司的招聘簡歷。于是HR所面對的簡歷非常多，在篩選簡歷的時候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時候也有看關(guān)鍵詞的習(xí)慣。

　　3，在簡歷中HR要找的信息

　　在個人簡歷中也有HR想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛好、求職者的發(fā)展理想，以及對職位影響細(xì)節(jié)部分，像是工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)技能等等。

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