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鐵道運輸求職簡歷

時間:2024-08-12 08:34:57 求職簡歷模板 我要投稿
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鐵道運輸求職簡歷模板

  個人簡歷的通過率是影響到其作用的主要方面,個人簡歷能夠順利的通過則就說明其成功了。

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  個人信息

  yjbys

  性 別: 女

  民 族: 漢族 年 齡: 24

  婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱: 鐵道運輸

  主修專業(yè): 文科類 政治面貌: 團員

  畢業(yè)院校: 福建鐵路機電學(xué)校 畢業(yè)時間: 2010年6 月

  最高學(xué)歷: 中專 電腦水平: 一般

  工作經(jīng)驗: 三年以上 身 高: 167 cm 體重:0公斤

  現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)

  求職意向

  期望從事職業(yè): 行政人事 期望薪水: 面議

  期望工作地區(qū): 福建廈門市 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

  教育/培訓(xùn)

  教育背景:

  學(xué)校名稱: 福建鐵路機電學(xué)校 ( 2007年9月 - 2010年6月 )

  專業(yè)名稱: 鐵道運輸 學(xué)歷: 中專

  所 在 地: 福建福州 證書: 乘務(wù)員證

  培訓(xùn)經(jīng)歷:

  工作經(jīng)驗

  公司名稱: 龍巖市錦程保安服務(wù)有限公司 ( 2016年5月 - 至今 )

  所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì):

  職位名稱: 行政人事

  工作描述: 主要負(fù)責(zé)招聘,公司制度的制定,員工入職離職,員工基本信息資料整理、登記等。

  公司名稱: 歐麥香(福建)食品有限公司 ( 2014年4月 - 2014年9月 )

  所屬行業(yè): 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì):

  職位名稱: 行政文員

  工作描述: 主要負(fù)責(zé)員工考勤;員工入職/離職;人員接待;部門財產(chǎn)整理與登記;上級交代的其他事項。

  離職原因: 中午沒有休息時間。

  公司名稱: 福州哈唐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 ( 2012年6月 - 2014年2月 )

  所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì):

  職位名稱: 行政人事

  工作描述: 主要負(fù)責(zé)人員招聘;員工考勤;員工入職/離職;員工福利活動安排;行政文書處理;日常電話聯(lián)系客戶等。

  公司名稱: 福建省殘疾人體育運動管理中心 ( 2010年6月 - 2011年10月 )

  所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì):

  職位名稱: 文員

  工作描述: 主要負(fù)責(zé)部門財產(chǎn)整理與登記;資料整理;制作報表;文件打印等。

  自我評價

  自我評價: 本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、具備敬業(yè)精神、具有進取精神和團隊精神、并具有較高的學(xué)習(xí)能力。良好的溝通能力、適應(yīng)力強。

  語言能力

  語種名稱 掌握程度

  英語 一般

  普通話 優(yōu)秀

  拓展閱讀:企業(yè)公司是如何篩選個人簡歷的

  求職者所編寫的個人簡歷主要就是給招聘企業(yè)所看的,因此在寫個人簡歷的時候應(yīng)該也需要把握好一定的方向,不能單純的將自己的喜好強加上去。總體來說企業(yè)公司招聘人才,在個人簡歷的篩選上有很多中方式,作為應(yīng)聘的求職者需要鑄就有內(nèi)涵的個人簡歷,這樣才能更好的面對不同的篩選方式。

  1,人力資源部篩選個人簡歷的方法:

  一般來說企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來少選,可以是部門的員工也可以是部門主管,主要看招聘的職位了。HR在篩選個人簡歷上,一般是模式化,因為要閱讀大量的個人簡歷,每一份個人簡歷所占有的時間并不長,在瀏覽的時候是以關(guān)鍵詞為主,看是不是滿足招聘的條件。那么,個人簡歷在寫的時候一定要注意一點就是要有求職的目標(biāo),有求職的核心。

  2,有部門經(jīng)理篩選個人簡歷:

  很多時候部門招聘就會有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來招聘、瀏覽個人簡歷,雖然說部門經(jīng)理招聘的人數(shù)不是很多,但是在閱讀個人簡歷的時候也是有選在性的,一般都是先看的有興趣的個人簡歷。 也就是說經(jīng)理的在選拔人才的時候,對個人簡歷要求的更高,看到更細(xì)。那么,個人簡歷在寫作上更不能馬虎,在美觀的基礎(chǔ)上,也要懂得如何增加自己的好感度。

  3,電腦篩選個人簡歷

  隨著社會的發(fā)展,計算機的應(yīng)用更加廣泛,在招聘方面也有專門的個人簡歷篩選軟件。電腦閱讀個人簡歷,則是以程序化來評分,更重視其關(guān)鍵字。

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