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管理策劃求職簡歷

時間:2020-08-02 13:12:02 求職簡歷模板 我要投稿

管理策劃求職簡歷模板

  個人簡歷講究言簡意賅語言精練,在一份簡歷中切記不要出現(xiàn)一些沒有營養(yǎng)的語言。

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  個人信息

  yjbys

  性 別: 男

  民 族: 漢族 年 齡: 25

  婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱: 市場營銷

  主修專業(yè): 文科類 政治面貌: 團員

  畢業(yè)院校: 福州軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時間: 2016年7 月

  最高學(xué)歷: 大專 電腦水平: 精通

  工作經(jīng)驗: 兩年以上 身 高: 176 cm 體重:60公斤

  現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)

  求職意向

  期望從事職業(yè): 門店運營、管理策劃 期望薪水: 4000-5000

  期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時間: 1周以內(nèi) 需提供住房: 不需要

  教育/培訓(xùn)

  教育背景:

  學(xué)校名稱: 福州軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2013年9月 - 2016年6月 )

  專業(yè)名稱: 市場營銷 學(xué)歷: 大專

  所 在 地: 福州 證書: 助理營銷師

  培訓(xùn)經(jīng)歷:

  工作經(jīng)驗

  公司名稱: 新天都貿(mào)易有限公司 ( 2016年3月 - 2017年5月 )

  所屬行業(yè): 批發(fā)·零售 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

  公司規(guī)模: 10~50人 工作地點: 龍巖

  職位名稱: 運營經(jīng)理

  工作描述: 1、負責(zé)銷售部門的銷售行政支持工作;

  2、協(xié)調(diào)銷售部門內(nèi)部及與其他各部門間有關(guān)銷售行政方面的溝通與合作;

  3、負責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總工作,并對銷售數(shù)據(jù)進行分析;

  4、對銷售達成進行監(jiān)督和分析;

  5、負責(zé)目標客戶的相關(guān)信息的收集與管理;

  6、負責(zé)對銷售行政工作進行指導(dǎo)與監(jiān)督;

  7、協(xié)助銷售行政的培訓(xùn)工作,拓展行政隊伍的知識與技能。

  離職原因: 合同期滿

  公司名稱: 英特體育有限公司 ( 2015年3月 - 2016年3月 )

  所屬行業(yè): 耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì): 中外合營(合資.合作)

  公司規(guī)模: 50~200人 工作地點: 福州

  職位名稱: 品類主管

  工作描述: 1、負責(zé)保證為顧客提供不同服務(wù),并保證顧客對其店內(nèi)的服務(wù)滿意;

  2、根據(jù)英特體育商品指南及商品視覺營銷程序,做好所管轄的商品的陳列及補貨工作;

  3、負責(zé)所轄團隊的日常管理工作及培訓(xùn)工作;

  4、協(xié)助市場部及店長,進行門店活動和促銷方案的確立和實施。

  自我評價

  自我評價: 有廣告、活動策劃、以及中型舞臺活動、微商城運營經(jīng)驗,對工作認真負責(zé)。并且一直從事于門店的整體運營工作。

  語言能力

  語種名稱 掌握程度

  英語 良好

  普通話 良好

  拓展閱讀:為何你的求職路屢戰(zhàn)屢敗

  為什么別人的簡歷投出去就會迎來面試機會,而你的`簡歷每次都是石沉大海。如此一來屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在?你的簡歷是否存在問題?

  首先 要知道什么是個人簡歷

  什么是個人簡歷?所有求職者在編寫個人簡歷前都會有這樣的問題。當然在求職中一份個人簡歷對求職成功率的影響非常大。個人簡歷是進入職場的敲門磚是向招聘官出示的一份自我介紹是寫自己的一封推薦信?梢允羌堎|(zhì)簡歷也可以是電子版簡歷。

  其次 你的簡歷內(nèi)容展現(xiàn)對了嗎?

  個人簡歷中可以展現(xiàn)很多內(nèi)容。個人簡歷是求職者技能的體現(xiàn),能不能應(yīng)聘上要看你有怎么樣的技能。技能是在申請職位工作中是不是可以用到。當然還有求職資質(zhì)的體現(xiàn),求職資質(zhì)決定了你能不能在眾多求職者中脫穎而出,所謂資質(zhì)就是求職者的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗……求職資質(zhì)越高錄取 幾率也就越大。

  最后 請展現(xiàn)你的積極態(tài)度

  態(tài)度決定成敗,求職者的態(tài)度決定以后的工作態(tài)度。能力再高資質(zhì)再好都沒有一個好的態(tài)度重要。 工作態(tài)度不好,不與他人融洽的相處,不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的管制,不按時完成工作,這些都是態(tài)度出了問題。在個人簡歷中求職者一定要通過自己的誠意,對個人簡歷的用心設(shè)計來體現(xiàn)自己的求職態(tài)度,只要態(tài)度端正沒有什么是做不好的。

  你的簡歷出現(xiàn)避免這些問題了嗎?只要加以改正我相信求職之路再也不會屢戰(zhàn)屢敗了!

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