文秘個人求職簡歷

　　求職資料

　　姓名：李XX 性別：女

　　民族：漢 政治面貌：團(tuán)員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：大專 專業(yè)：公關(guān)文秘

　　手機：138********

　　email：xxxxxxxxxx

　　聯(lián)系地址： 郵編：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：XX大學(xué)中文系

　　所學(xué)課程：秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。

　　其他培訓(xùn)情況：

　　自修過許國璋 英語 一至四冊。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和 英語 二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照

　　工作經(jīng)歷

　　20XX年5月---20XX年 xx公司

　　前臺接待

　　在此期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，深受領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評

　　20XX年6月---至今 xx公司

　　辦公室秘書

　　負(fù)責(zé)文檔管理工作/文書寫作、文件打印等/機票、酒店預(yù)訂及其他外聯(lián)工作/協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行重要日程安排/協(xié)調(diào)同其他各部門的關(guān)系，做好溝通工作/收發(fā)來往信件,定購辦公用品及其他辦公事務(wù)

　　個人簡介

　　多年的行政工作,使我深深體會到秘書工作的重要性，更喜愛上了這個工作。這是一個需要更多責(zé)任心和細(xì)心去完成的工作。我使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘100字以上;英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷);較擅于進(jìn)行社交活動，更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗;能夠熟練的運microsoftoffice(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、uleadiphotoexpress等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強的責(zé)任心和進(jìn)取心。

　　業(yè)余愛好

　　愛好廣泛，是公司的文藝骨干，性格踏實肯干，工作認(rèn)真，責(zé)任心極強。

　　本人性格

　　溫和、謙虛、自律、自信。

　　最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

　　期盼與您的面談!

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　　制作簡歷的九個技巧

　　簡歷是面試的敲門磚，簡歷可以說是求職者的第一張面孔。很多求職者反映自己投遞了簡歷，但是很少收到面試邀請，其實并不是面試官沒有看你的簡歷，而是簡歷沒有吸引力，無法引起HR的興趣，那么如何打造一份，讓HR感興趣的簡歷呢？

　　1.要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。

　　2.個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

　　3.要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

　　4.你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

　　5.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

　　7.要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

　　8你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

　　9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯�，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

　　如何讓HR一眼看中你投遞的簡歷

　　找工作的時候，當(dāng)我們充滿信心和希望的投遞出簡歷的時候，卻發(fā)現(xiàn)等了好久沒有一個電話的時候，是不是很失落呢？開始懷疑自己的能力。可能并不是你的能力不夠，可能并不是你的簡歷不夠漂亮，可能是簡歷投遞的時間不對，或者是郵箱選擇的不對導(dǎo)致我們的簡歷"失聯(lián)"了。如何讓HR一眼看中你投遞的簡歷？

　　選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱

　　不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。

　　忌只用附件形式發(fā)送簡歷

　　只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。

　　心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

　　很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點考慮。

　　錯開"高峰"，把握投遞時間

　　避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

　　不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

　　不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。

　　最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?

　　如何凸顯簡歷關(guān)鍵詞?

　　預(yù)設(shè)指標(biāo)→快速掃描→搜索關(guān)鍵詞→職位匹配→存檔轉(zhuǎn)發(fā)，這就是多數(shù)HR篩選簡歷的大致過程。HR會根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等預(yù)設(shè)的硬性指標(biāo)，過濾掉大量不符合條件的應(yīng)聘者，只有當(dāng)簡歷出現(xiàn)讓他感興趣的關(guān)鍵詞時，他才會認(rèn)真閱讀。那么應(yīng)該如何凸顯關(guān)鍵詞，瞬間抓住HR的眼球呢?

　　投其所好，按需設(shè)詞

　　如何設(shè)定關(guān)鍵詞?最聰明的做法就是"投其好所"，根據(jù)招聘信息的要求，對應(yīng)自身情況制定簡歷關(guān)鍵詞，突出優(yōu)勢。

　　字體要醒目

　　關(guān)鍵詞設(shè)置一定要醒目，以方便快速瀏覽。對于自己的優(yōu)勢條件，可將相關(guān)字體加粗加黑，并在發(fā)送郵件的主題上主動提及，以便在快速掃描階段"先聲奪人"。

　　重要信息放在前面

　　將HR最關(guān)注的信息，如畢業(yè)院校、專業(yè)技能、實踐經(jīng)歷等放在不拖動滾動條就能看到的位置。

　　提練郵件主題關(guān)鍵詞

　　這一點千萬不能忘。HR最先看到的是郵件主題，要吸引他點擊，郵件主題就一定要突出你的競爭優(yōu)勢。比如你應(yīng)聘的崗位是建筑工程師，要求專業(yè)對口，而你的郵件主題是"清華大學(xué)土木工程專業(yè)應(yīng)聘建筑工程師"是不是很誘人?

　　更新簡歷的六大技巧

　　大多數(shù)人都會面臨重新找工作的問題，有些人甚至?xí)�轉(zhuǎn)行。如果距離你上次更新簡歷已經(jīng)好幾年了，你可能會有點茫然，無從下手。不妨參考下這六個步驟，讓你的舊簡歷變成一份閃閃發(fā)光的新履歷，讓你在今天競爭激烈的求職市場上異軍突起，贏得面試機會。

　　一、突出重點

　　在開始更新簡歷之前，首先要明確你的職業(yè)目標(biāo)。沒有清晰的職業(yè)方向，你就不可能將一份優(yōu)秀的簡歷呈現(xiàn)給潛在的雇主。如果你有多個職業(yè)方向都感興趣，你應(yīng)該將簡歷做成幾個版本，而不是用一份簡歷去應(yīng)聘所有的工作。

　　如果你不知道突出哪些重點，你可以去做一些職業(yè)測評或者找職業(yè)顧問聊一聊。

　　二、深入調(diào)查

　　在寫簡歷以前，對你想從事的工作做一些深入的調(diào)查，如果你已經(jīng)找工作找了很長時間了，你更該如此。跟這個行業(yè)的人聊一聊，或者你去上瀏覽一下你想從事的這個職位的招聘信息，看看這個崗位都有哪些要求。如果你要轉(zhuǎn)行，你就可以知道你需要再去學(xué)習(xí)哪些技能。

　　你可以看看不同的行業(yè)對應(yīng)聘者的共同要求有哪些，這些能力你應(yīng)該在每份簡歷中都體現(xiàn)。另外，也注意一下，現(xiàn)在的企業(yè)招聘對于哪些點是不做要求的，如果你的簡歷中有涉及到這些點的內(nèi)容，你就可以刪掉了。

　　三、確定職業(yè)目標(biāo)

　　現(xiàn)在你可以開始寫簡歷了。如果你要轉(zhuǎn)行，你需要把你的職業(yè)目標(biāo)寫清楚。別指望繁忙的人事經(jīng)理們會自己去了解你的想法。你可以闡述一下你在以前的工作中獲得的技能對于現(xiàn)在這份工作有哪些幫助。多強調(diào)你為公司能做出哪些貢獻(xiàn)，而不是你想在工作中獲得什么。

　　舉個例子說明一下：

　　? 修改前：本人希望尋找一份有挑戰(zhàn)性的工作，在工作中獲得成長，不斷提升。

　　? 修改后：本人具有較強的專業(yè)知識，優(yōu)秀的計算機操作技能，性格外向，想找一份初級軟件銷售的工作

　　如果你想繼續(xù)從事現(xiàn)在的行業(yè)，你就可以對你以前的工作寫一份職業(yè)生涯匯總，要強調(diào)你的工作經(jīng)歷有多么豐富，以及你能帶來的價值有多大。

　　四、突出成就

　　你必須在簡歷中寫明你在工作中取得的成績，不要只是簡單的羅列職位描述，可以詳細(xì)說明你做了哪些工作以及取得的成果。

　　如果你是HR，你會對以下哪份簡歷感興趣?

　　? 修改前：負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)并解決故障，進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。

　　? 修改后：通過專業(yè)的跨平臺操作，使350位遠(yuǎn)程用戶的系統(tǒng)正常運行時間從91%提高到99.9%。

　　對于你所做過的每份工作，盡量用動詞來描述你對公司做了哪些貢獻(xiàn)，例如，減少了預(yù)算，增加了收入，提升了服務(wù)，改進(jìn)了流程，解決了問題，節(jié)省了時間等等。另外，也要用數(shù)字，百分比來說明你證明你所做的工作的效果。但是一定不要透露公司機密信息。

　　五、簡歷設(shè)計

　　你以前的簡歷是不是看起來很過時?為了凸顯你的簡歷與別人的不同，你可以使用文字處理軟件對部分重點文字進(jìn)行加粗，標(biāo)下劃線等處理，但是不要過。這會讓你的簡歷看起來更有特色。如果你對于簡歷設(shè)計不在行，你可以找專業(yè)人士幫忙。

　　六、仔細(xì)檢查，確保完美

　　簡歷一定要做的完美。仔細(xì)檢查每句話，確保沒有語法錯誤和錯別字。如果你要轉(zhuǎn)行，你可以找你想去的行業(yè)的HR看一下你的簡歷存在哪些問題，如何修改才能更有競爭力。完成這些工作以后，你就可以去網(wǎng)站更新簡歷了，你的簡歷會被非常多的招聘企業(yè)看到，也有非常多的職位等你來投遞。

　　初入職場前應(yīng)該把握的24條技巧

　　在社會上，在畢業(yè)生上，只要是找工作的同伴都會需要一份簡歷。不管是做的簡歷是否好壞，一般來說都建立在以下的24條技巧上。小編為了大家很辛苦的整理出，很有建設(shè)性的24個技巧。

　　1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。

　　2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

　　3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

　　4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

　　5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

　　6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

　　7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

　　8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

　　9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

　　10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

　　11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

　　12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

　　13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

　　14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

　　15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

　　16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

　　17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

　　18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲的承認(rèn)、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

　　19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

　　20.簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

　　21.簡歷一定要附上附信。

　　22.如果你是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào) 可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊成員。

　　23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

　　24.簡歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。

　　為什么個人簡歷發(fā)出去后是“零回復(fù)”

　　簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因為我不是專門的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對，如果有說的不對的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟。

　　1.其實你的相片不能為你加分!

　　很多妹子喜歡在簡歷結(jié)尾附上自己的藝術(shù)照，坦白說別的公司會如何看待這事兒我不知道，但是至少從我個人的角度來說，你的自拍照真的不太能為你加分，尤其是偏非主流以及各種P圖后的照片，它或許并不能給你換來一個機會。

　　2.如果你已經(jīng)工作了一兩年，簡歷請倒序。

　　字面的意思就是，你簡歷除了個人信息之外，工作經(jīng)驗部分應(yīng)該是先從最近的工作倒序?qū)懫�，直到你大學(xué)畢業(yè)，這樣方便別人一目了然的看到你從現(xiàn)在到以前的一個工作路徑和發(fā)展脈絡(luò)。

　　這里面會有一個小的門道，那就是所謂的"工作業(yè)績"，你并不需要花很多字?jǐn)?shù)去介紹你上一家單位是什么樣的企業(yè)，如果面試的人感興趣他可以求教于百度， 你需要花心思的是用概括干練的語言描述你在上一家所從事的工作職責(zé)以及取得的成果。

　　坦白說，這里面或許多少都會有一些水分以及夸大，但是川叔非常建議你，你最好根據(jù)你面試的工作去適當(dāng)調(diào)整你的結(jié)果導(dǎo)向，這樣你會更容易收到面試通知。比如你在上一家做的職位可能是偏市場方面的，但是你要應(yīng)聘偏文員的崗位，那你需要突出你在文字方面取得的一些成績，之后再附帶寫你的執(zhí)行能力以及其他。

　　因為這涉及到一個崗位匹配度的問題，也是掃簡歷第一眼的直觀印象，我這里需要一個寫字的，你在簡歷里描述你畫畫多牛，得了多少獎，你覺得有意義么?你如果讓我知道你寫的文章也不錯，而且你還會畫畫，那我會覺得，你還不錯哦!還有點樣樣精通的感覺。

　　3.誠意很重要，打動我的或許是你的自我評價

　　我看到有帖子說，有些HR根本懶得看自我評價，可能因為我自己寫文字，所以我還滿容易被文字輕易打動的，很多時候我收到簡歷只是因為標(biāo)題很真誠，就是那種類似神馬"非常期待能有一次面試機會"這種，當(dāng)然很多時候點進(jìn)去你會真心失望。

　　因為不但簡歷是特別"市場化"有點驢唇不對馬嘴的東西，甚至連自我評價都寫的十分制式化�？赡芸吹竭@里你會說，你不知道現(xiàn)在大學(xué)生找工作有多難，我們都是拿一份簡歷上百家的發(fā)。其實一份簡歷肯定不是一個包治百病的良藥，不可能有那么多適應(yīng)性。

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