簡(jiǎn)歷寫作不要主動(dòng)提及離職原因
在如今的社會(huì)背景下，人才流動(dòng)是一個(gè)和常見的現(xiàn)象。對(duì)于有跳槽經(jīng)歷的求職者來說，如果企業(yè)沒有特殊要求的話，那就不要將你的離職原因?qū)戇M(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷。畢竟這是一個(gè)敏感的話題，稍有不慎就可能引起用人單位的不滿，從而打消對(duì)你面試的念頭。
簡(jiǎn)歷寫作是一個(gè)需要反復(fù)修改的過程。根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷和求職崗位的變化，需要你不時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些增減。但是無論填充的內(nèi)容如何變化，其簡(jiǎn)歷的.基本形式都不需要改變。除了基本信息、個(gè)人技能、工作經(jīng)歷、自我介紹之外，其余一些可有可無的內(nèi)容，能省的盡量都省去。特別是像離職原因這樣的話題，一定不能主動(dòng)的寫到簡(jiǎn)歷上，否則很可能給你的求職帶來意想不到的麻煩。
離職原因能不寫盡量不寫
現(xiàn)如今的職場(chǎng)人，很少像老一輩那樣從一而終。有個(gè)一兩次的跳槽經(jīng)歷，那是在正常不過的事情。對(duì)于求職者來說，無論你的跳槽理由有多么的充分，原因有多么的靠譜，這些都最好不要寫進(jìn)你的簡(jiǎn)歷。要知道不管你描述的有多么的冠冕堂皇，在面試官的眼中，都掩蓋不去你的一些缺陷。如果你的跳槽原因，正好砸到用人的“痛處”，那么恭喜你，你已經(jīng)成功的將自己關(guān)在了面試大門之外。
離職是你私人的事情，原因可能會(huì)涉及到多個(gè)方面，不是一兩句話就能說清楚的。簡(jiǎn)歷其最重要的就是突出一個(gè)“簡(jiǎn)”字。在其中，你只要將自己的一些基本信息寫明即可，這樣簡(jiǎn)單明了的行文方式，更便于HR的閱讀。
要求寫離職原因時(shí)，一筆帶過即可
雖說現(xiàn)在求職者都會(huì)自卑簡(jiǎn)歷，但為了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在求職的過程中還是有一些企業(yè)喜歡準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷讓求職者另外填寫。這時(shí)候如果你在企業(yè)準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)離職原因這一項(xiàng)的話，寫的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，一筆帶過即可，像是“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”等帶有太多主觀情緒的語言，一定一定不能出現(xiàn)。
對(duì)于離職原因這個(gè)問題的回答，不同的HR會(huì)有不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。但為了能將影響降到最低，你在寫的時(shí)候盡量從個(gè)人角度入手，說明自己換工作是為了擔(dān)負(fù)起更高的責(zé)任，或者說更好的自我完善與發(fā)展。讓人覺得你是有責(zé)任心、上進(jìn)心的就可以了。這樣的話，對(duì)于你找到工作，有很大的幫助。
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