換工作時(shí)應(yīng)當(dāng)如何寫簡(jiǎn)歷

　　如果你在突然之間，生活中突然轉(zhuǎn)向另一條職業(yè)道路，面對(duì)新事物，迎接新的挑戰(zhàn)�，F(xiàn)在是時(shí)候放手過(guò)去，擁抱未來(lái)，像你那樣做，永遠(yuǎn)記住，它永遠(yuǎn)不會(huì)太晚。下面小編和大家一起談?wù)創(chuàng)Q工作時(shí)應(yīng)當(dāng)如何寫簡(jiǎn)歷，希望對(duì)大家有所幫助。

　　回望了你的履歷表和解決這些常見(jiàn)的一些錯(cuò)誤可能是一個(gè)好主意，職業(yè)生涯中的初學(xué)者，試圖進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域，往往會(huì)遇見(jiàn)許多障礙。

　　1、忽視和省略太多過(guò)往的成就

　　你已經(jīng)花了過(guò)去十年在公共衛(wèi)生管理，建立職業(yè)生涯，現(xiàn)在你已經(jīng)走了回學(xué)校，并獲得會(huì)計(jì)學(xué)位。但在此之前你決定你的醫(yī)療技能和成就，絕對(duì)沒(méi)有任何關(guān)系新領(lǐng)域，來(lái)仔細(xì)看看。

　　非會(huì)計(jì)的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富，聰明的管理者不會(huì)撓頭或笑。他們知道什么是過(guò)渡期的工作，他們知道如何吸引你的的舊技能和新的之間的界線。所以給他們一個(gè)機(jī)會(huì)這樣做。起草預(yù)算和您帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)可以展示您的才華與定量分析，解決問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)和許多其他在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，擺在面前，你要面對(duì)的挑戰(zhàn)。

　　2、包含和描述太多過(guò)往的成就

　　如果你想評(píng)論看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，所有的方式結(jié)束，給你一個(gè)公平的機(jī)會(huì)，對(duì)其他更有經(jīng)驗(yàn)的候選人，你必須了解一線之間轉(zhuǎn)讓和不可轉(zhuǎn)讓的技能集。某些細(xì)節(jié)可能實(shí)際上有沒(méi)有影響你未來(lái)的成功，那些是可以省略的清晰度和效率的利益。

　　3、之間繪制連接故障的舊的技能和新的

　　當(dāng)然，預(yù)算管理，調(diào)度，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，多任務(wù)，解決問(wèn)題的寶貴的技能，幾乎在每一個(gè)領(lǐng)域。但如果你從學(xué)前班教育，畜牧業(yè)，財(cái)務(wù)分析，烹飪藝術(shù)，幫助您的評(píng)論澄清一些不太明顯歲之間的領(lǐng)域和新的連接。如果您允許或期望他們制定了一些對(duì)自己的這些線，這可能不會(huì)發(fā)生。

　　4 、道歉過(guò)多

　　保持你的熱情和興趣在未來(lái)專注于你的簡(jiǎn)歷。不要糾纏于有針對(duì)性的工作和你的過(guò)去之間的不匹配。是的，它是真實(shí)的，其他申請(qǐng)人在堆棧中可能有更多的比你做的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。但是，讓撒謊，專注于你的激情，你的興趣，你的好奇心，以及你愿意不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

　　5、缺少機(jī)會(huì)，在總結(jié)部分

　　當(dāng)你在中間的一個(gè)過(guò)渡期的工作，你的摘要部分可以使或打破你的機(jī)會(huì)。正確的基調(diào)，這個(gè)入門款可能意味著一個(gè)漫無(wú)目的的流浪者，誰(shuí)沒(méi)有在一個(gè)職業(yè)生涯，現(xiàn)在解決的第二個(gè)選擇，一個(gè)迷人的，充滿活力的人誰(shuí)不害怕改變，知道自己想要什么的區(qū)別。確保你強(qiáng)調(diào)你有什么貢獻(xiàn)，而不是你有什么收獲。并保持專注于你的舊的職業(yè)生涯中積極的一面，你的新的和過(guò)渡進(jìn)程本身。

　　讓沒(méi)有站在你的方式

　　正如你打造一個(gè)路徑到你的新的職業(yè)生涯的這片處女地中，讓LiveCareer行為作為指南。使用本網(wǎng)站的職業(yè)興趣和職業(yè)能力傾向測(cè)試，選擇新的目的地，然后用網(wǎng)上的求職信和簡(jiǎn)歷的建設(shè)者，以幫助你到達(dá)那里。決定什么有關(guān)

　　你如何決定什么有關(guān)?把自己放在一個(gè)潛在的雇主的立場(chǎng) - 將你的簡(jiǎn)歷上的信息，幫助說(shuō)服雇主，你是一個(gè)有價(jià)值的候選人，采訪到的位置，他們正試圖填補(bǔ)?

　　優(yōu)先考慮的細(xì)節(jié)

　　接下來(lái)，優(yōu)先在每個(gè)描述你提供的信息。目前你認(rèn)為什么是最大的利益給你的潛在雇主。例如，可考慮在室內(nèi)設(shè)計(jì)求職候選人。簡(jiǎn)歷可能反映了零售經(jīng)驗(yàn)，其中80%的候選人的時(shí)間花在地板的銷售， 20 %用于設(shè)計(jì)窗口和地面顯示。優(yōu)先級(jí)，由用人單位相關(guān)的決定，決定了設(shè)計(jì)的窗口和地面顯示應(yīng)前上市銷售。

　　此外，量化，你可以盡可能多的信息 - 數(shù)字，美元符號(hào)，百分比都有助于使你的情況選擇采訪。

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