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簡歷寫作的一些注意事項(xiàng)
你知道個(gè)人簡歷怎么寫嗎?在你想著這個(gè)問題時(shí)你有沒有意識到，其實(shí)這個(gè)問題包含很多要素呢?例如，簡歷寫作技巧，簡歷寫作注意事項(xiàng)等等。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編覺得，你除了學(xué)會一定的技巧外，還需要注意簡歷寫作的一些注意事項(xiàng)。
下面，就讓小編來簡單說說：
1、簡歷要“簡”
簡歷簡歷，這里講求一個(gè)“簡”字。試想，如果你的簡歷有10頁，20頁那么多，誰會有那么多時(shí)間看完。簡歷不是論文，沒必要寫那么多。簡歷中主要突出工作經(jīng)歷和自我批評就好。
2、腳踏實(shí)地
很多人的簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象，這是一種不可取的行為。千萬不要為了填充工作經(jīng)歷這一塊而填上虛假的經(jīng)驗(yàn)，這里尤其要提醒各位沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。面試官一般都是火眼金睛的，他們能夠識別你的簡歷有多少含金量。
3、準(zhǔn)備多幾分簡歷
針對不同的職位準(zhǔn)備不同的簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機(jī)會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡歷。
拓展：
一、制作簡歷前的準(zhǔn)備工作
1、明確自己的求職目標(biāo)
首先要對自己的能力有一個(gè)客觀的分析，結(jié)合實(shí)際情況合理的定位自己的求職目標(biāo)。明確自己選擇的行業(yè)是什么，期望的職位是什么，企業(yè)的性質(zhì)如何等等。
2、提前鎖定目標(biāo)企業(yè)
提前選擇幾個(gè)你心儀的并且有機(jī)會進(jìn)入的企業(yè)，了解企業(yè)文化等內(nèi)容，這個(gè)對于簡歷的制作非常重要，決定了你的簡歷內(nèi)容到底應(yīng)該怎么去組織。你也可以針對不同企業(yè)的不同職位制作相應(yīng)的簡歷，避免千篇一律。
3、整理自己的信息
把大學(xué)自己獲得的證書都翻出來吧，挨個(gè)學(xué)期回憶一下自己的學(xué)習(xí)情況、曾經(jīng)組織和參加過的活動、獲得過的榮譽(yù)稱號和獎(jiǎng)勵(lì)等等，并將這些內(nèi)容按照時(shí)間順序或者信息類型一一整理出來，不論有用沒用全部整理，這是為了積累素材。
4、知識的積累
想要制作一份成功的簡歷，掌握簡歷制作的相關(guān)知識是必不可少的。另外還有一些制作簡歷的注意事項(xiàng)之類的內(nèi)容，經(jīng)驗(yàn)的積累很重要。還有一項(xiàng)很重要的知識就是應(yīng)用軟件的操作技術(shù)，這方面的內(nèi)容我會在后面為大家介紹。
二、制作簡歷時(shí)的注意事項(xiàng)
1、簡歷的作用是什么?
求職的目的是找到一份自己滿意的工作，簡歷的作用是實(shí)現(xiàn)求職目的的助推器。
2、簡歷的目的是什么?
有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
3、簡歷里應(yīng)該寫什么?
簡歷不是個(gè)人活動和個(gè)人成績的簡單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。動輒5，6頁的簡歷不會對求職有任何幫助，因?yàn)檎衅溉藛T不會仔細(xì)看你簡歷的細(xì)節(jié)。用人單位一般都會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時(shí)間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。
盡可能的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。
只寫與應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。招聘單位希望求職者的簡歷能提供足夠的信息，使他們能夠了解你并決定是否給你面試機(jī)會。無用的信息非但不能提高你獲得面試的機(jī)會，反而會讓招聘人員無法找到需要的信息。
三、制作簡歷需要避免的問題
1、錯(cuò)誤
千萬不要忽視簡歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯(cuò)誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等。所以一定要仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
2、寫一些不相干的信息
許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。如果這些內(nèi)容與你的目標(biāo)工作沒有關(guān)聯(lián)的話就刪除吧，為更有價(jià)值的內(nèi)容提供空間。
3、太冗長
很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的�？赡芎芏鄡�(nèi)容會是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會計(jì)，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
4、篇幅過短
一般簡歷要求一頁A4紙的篇幅，于是很多人就覺得簡歷越簡潔越好，也有一些人認(rèn)為沒有什么內(nèi)容可寫，于是就干巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學(xué)習(xí)的課程，顯然這樣的簡歷是很失敗的。應(yīng)屆生的求職簡歷最好不要超過一頁，如果確實(shí)有很多實(shí)際經(jīng)驗(yàn)簡歷可以制作成兩頁，但是一定要避免寫得內(nèi)容太少。
5、語言過于華麗
“大二那年，我和寢室的一個(gè)兄弟一起幫助某某公司開發(fā)了一個(gè)脫俗大方的企業(yè)網(wǎng)站”這樣的描述并不比“成功開發(fā)某某企業(yè)網(wǎng)站”更有說服力，而且還浪費(fèi)了寶貴的簡歷空間。
6、花里胡哨
過于花哨的簡歷會被認(rèn)為是不自信的體現(xiàn)，用人單位真正看重的是簡歷中有用的信息。在自己的簡歷堆砌一大堆的形容詞而導(dǎo)致內(nèi)容空洞甚至導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒得不償失。
7、版面太美觀或者太不美觀
購買產(chǎn)品大家都很注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。如果你不是應(yīng)聘藝術(shù)設(shè)計(jì)師的話，版面最好還是中規(guī)中矩的好。簡歷里面到處是花只能讓招聘人員滿眼是“花”。愛美之心人皆有之，如果簡歷就是簡單的羅列內(nèi)容甚至打印出來的簡歷上面有污垢的話，相信你不會獲得太多的面試機(jī)會的。
四、制作簡歷的要點(diǎn)
1、針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)不同，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
2、突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。
3、格式恰當(dāng)篇幅適宜
第一印象很重要，組織很差、格式雜亂無章、條理不清楚以及過于簡單和過于復(fù)雜的簡歷是不會給招聘人員留下好印象的。簡歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。簡歷制作的好壞也是一個(gè)人能力素養(yǎng)的很好體現(xiàn)。
4、注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
5、精心編排格式
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘人員才會用心閱覽下去。
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