個人簡歷怎么對崗位做輔助性說明

　　如果在簡歷工作經(jīng)歷里只留下崗位名稱而沒有任何對崗位的說明信息，那么這個名稱能夠給我們帶來什么?你寫這個崗位名稱而人家也寫了，這樣大家最多也就是打了一個平手。如果你能夠把這個崗位交代地更加詳細(xì)令招聘者對你的具體工作有個了解，并且能夠更好地表現(xiàn)自己的能力，那么在競爭當(dāng)中不是為自己增加了一個極大的優(yōu)勢?所以為何要吝嗇一些文字?此時我們應(yīng)該在簡歷里加上輔助性的說明，這些說明能夠體現(xiàn)與眾不同的東西。

　　第一，對崗位的具體職責(zé)做介紹，因為不同國家或地區(qū)、不同類型的企業(yè)、不同行業(yè)、不同公司對某個崗位的工作內(nèi)容要求都是存在不同之處的。比如說一些預(yù)算公司只要求技術(shù)員會某一種預(yù)算當(dāng)中的某一種工作，比如說只做給排水的算量工作。(怎么體現(xiàn)簡歷亮點的影響力?)但是另一些預(yù)算公司的員工則是全能手，又會安裝預(yù)算又會土建預(yù)算，并且還會這兩大類當(dāng)中的所有種類的預(yù)算，同事不管是算量還是套價都包括在內(nèi)，甚至一些人還會招投標(biāo)。所以你要說明下你到底做哪些工作，這樣不是更為吸引人嗎?

　　第二，在簡歷里把自己如何做工作的方法列出來，一般列出一兩種就足夠了，比如你做預(yù)算使用什么樣的方法能夠?qū)�這項工作帶來什么樣的好處?可以提升速度、準(zhǔn)確度、方便復(fù)核等，做了詳細(xì)的說明能夠讓企業(yè)對你有一個更好的認(rèn)識。不要只體現(xiàn)自己在工作當(dāng)中的才智而忘記說明這種才智帶來的好處，因為好處才是招聘者最關(guān)注的東西。

　　要是在簡歷里把薪水填低了讓企業(yè)撿了個大便宜，這對于我們來說損失是不是非常大?如果一個月少了五百元那么一年就是六千元。所以在個人簡歷里呈現(xiàn)出來的薪水應(yīng)該和企業(yè)能夠接受的數(shù)字相接近，這樣對于求職來說又保險又不至于吃大虧。當(dāng)然也不能在簡歷里把薪水填高了，如果薪水太高那么對于企業(yè)來說肯定比較難以接受。一般企業(yè)都想將薪水壓低一些，如果你提供的薪水超過了企業(yè)可接受薪水的百分之三十以上，那么可以肯定的是你的簡歷沒希望。除非你是一個相當(dāng)優(yōu)秀的人才使得企業(yè)對你極有興趣，那么企業(yè)可能會跟你進(jìn)行協(xié)商，否則人家為什么找你談?那么多人和你實力差不多，而且人家開出的薪水比你低得多何必找你?

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