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新興低碳簡(jiǎn)歷
又一大批大學(xué)準(zhǔn)畢業(yè)生們正在忙于找工作了�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代，一種新型微博簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上悄然流行起來(lái)。
鞍山師范學(xué)院中文系大四學(xué)生張某近日發(fā)了這樣一條微博：“22歲，男，大四苦苦尋覓中，求實(shí)習(xí)或工作機(jī)會(huì)，吃苦耐勞、任勞任怨，有東北的豁達(dá)和南方的細(xì)膩，只要有機(jī)會(huì)我相信我能創(chuàng)造奇跡。”張潤(rùn)城說(shuō)，他通過微博發(fā)簡(jiǎn)歷，已經(jīng)有用人單位和他溝通，并邀請(qǐng)他前往面試了，“利用微博發(fā)簡(jiǎn)歷既能快速讓用人單位看到自己的信息，還很低碳環(huán)保。” 所謂“微簡(jiǎn)歷”，是在微博上興起的一種簡(jiǎn)歷，求職者要在140字以內(nèi)展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，介紹自己的基本情況和專長(zhǎng)，一份“微簡(jiǎn)歷”就誕生了。“微簡(jiǎn)歷”的火暴，得益于“微招聘”的盛行。早前義烏雙童吸管的掌門人在其微博上發(fā)布的“微招聘”在短時(shí)間內(nèi)被轉(zhuǎn)發(fā)5000多次，評(píng)論300多條，兩天內(nèi)就收到各種應(yīng)聘收件100多份，引起多家媒體的關(guān)注。
與傳統(tǒng)的媒體信息發(fā)布、人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)職介機(jī)構(gòu)相比，微博招聘拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，既有便捷、海量、成本低、傳播快等優(yōu)點(diǎn)，但也存在信息真假難辨、監(jiān)管不到位等問題。
網(wǎng)友“neek”表示，“找工作時(shí)信息不能寫的太全。網(wǎng)上的個(gè)人信息很容易被別人獲取。”來(lái)自用人單位的“小白24”對(duì)此也深有感觸，“那些信息真假難辨，在網(wǎng)上談的好好的，但約好面試的一個(gè)也不來(lái)。 ”
專家表示，由于微博是一種非制度化的傳播方式，雖有“認(rèn)證”一說(shuō)，但仍存在“不可驗(yàn)證性”。此外由于微博的字?jǐn)?shù)限制，許多招聘單位在微博上發(fā)布的招聘信息過于簡(jiǎn)單，同時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)聘過程中所回復(fù)的信息也顯得非常簡(jiǎn)單，通過這些信息，很難判斷雙方參與招聘的誠(chéng)意究竟有多少。所以在目前信息泛濫且缺乏監(jiān)管的情況下，求職者和招聘單位都要當(dāng)心騙局，驗(yàn)證信息的真實(shí)性很有必要。
北京師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王顯芳在接受媒體采訪時(shí)認(rèn)為，“微簡(jiǎn)歷”是一種傳遞信息的方式，雖然可以給畢業(yè)生增加求職的機(jī)會(huì)，但偶然性太強(qiáng)，不可能成為求職的主流方式。另一方面，微博招聘信息來(lái)源缺少必要的監(jiān)管，求職者容易掉進(jìn)招聘陷阱，因此提醒大家勿盲目跟風(fēng)。
鞍山師范學(xué)院招生就業(yè)處相關(guān)人士表示，求職者和招聘單位利用網(wǎng)絡(luò)微博發(fā)布求職和招聘信息，這種方式不僅方便了眾多學(xué)子，也給用人單位節(jié)省了招聘成本。但由于這種全新的互聯(lián)網(wǎng)求職方式剛剛出現(xiàn)，實(shí)際效果如何，能否緩解就業(yè)難問題，仍然有待時(shí)間驗(yàn)證。
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