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跨國企業(yè)HR點(diǎn)評學(xué)生簡歷
就業(yè)問題一直是畢業(yè)生關(guān)心的話題,而簡歷可以說是求職的第一塊敲門磚,一份好的簡歷往往能起到先聲奪人的效果。那么怎樣的簡歷才能夠引起HR(人力資源經(jīng)理)的興趣,目前學(xué)生的簡歷存在著怎樣的問題呢?在同濟(jì)大學(xué)舉行的上海首屆高校模擬招聘大賽上,筆者采訪了來自一所著名跨國企業(yè)的HR劉先生,他對手中的學(xué)生簡歷進(jìn)行了一番點(diǎn)評。
劉先生告訴記者,經(jīng)常收到這樣的簡歷,上面赫然寫著“意向:在世界500強(qiáng)公司實(shí)習(xí)(咨詢,管理,市場部優(yōu)先)”等“沖擊力”十足的崗位意向。他說,如果收到簡歷的HR所在的企業(yè)不是500強(qiáng)企業(yè),那么他是不會理睬的,如果是500強(qiáng)企業(yè)的HR,則他不清楚求職者到底想應(yīng)聘什么崗位。“咨詢”主要是對公司經(jīng)營范圍的描述,而“管理”是公司運(yùn)營的總體描述,一般大的企業(yè)的管理部門下屬很多部門,如財(cái)務(wù)部、人事部、行政部等等都可以總稱管理部門。他建議“求職者對崗位,尤其對崗位職責(zé)的理解要清楚,以什么部門做什么事情及其職責(zé)和所需要的技能經(jīng)驗(yàn)為寫簡歷的導(dǎo)向。從基礎(chǔ)的崗位開始起步才是明智之選。”
他還指出,大多數(shù)求職者在簡歷中會列出自己的教育經(jīng)歷、主要技能、實(shí)踐經(jīng)歷及社會工作等方面的情況。他建議在對教育經(jīng)歷及主要技能進(jìn)行描述時(shí),教育經(jīng)歷應(yīng)以主修、骨干課程描述為主,并且盡量用數(shù)據(jù)表現(xiàn),成績?nèi)绻浅?yōu)異應(yīng)該單獨(dú)列出。如:共獲獎學(xué)金多少次,分別為什么級別的獎學(xué)金等。而在描述實(shí)踐經(jīng)歷及社會工作時(shí),不管是項(xiàng)目經(jīng)歷還是實(shí)習(xí)經(jīng)歷不要簡單的列出提綱,對于HR來說,求職者參加活動的“體會”才是最重要。
對于現(xiàn)在有的求職者喜歡在簡歷中寫上對自己的評價(jià)或描述,他表示,其實(shí)HR不希望看到有如“我更想用我自己的獨(dú)特魅力來證明我的與眾不同”這一類的空洞話語,而更希望對自己的描述是“我喜歡看怎樣的書籍”這種共性更大一點(diǎn)的評價(jià)。他認(rèn)為求職者應(yīng)在表述中體現(xiàn)出自己的職業(yè)化和專業(yè)化,并且體現(xiàn)出自己的素養(yǎng)。
最后,他說,一份好的簡歷應(yīng)該在內(nèi)容中照顧他人的習(xí)慣和需要,用別人能理解的言語進(jìn)行描述,能讓HR在你的簡歷中讀出你的“態(tài)度”。此外,在格式和排版上,一定要注意清楚、整潔,注意用詞,還有最重要的是千萬不能出現(xiàn)錯(cuò)別字。
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