求職簡歷中的注意事項

時間：2024-10-06 13:04:09 中文簡歷寫作我要投稿

簡歷中求職意向的注意事項推薦度：
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求職簡歷中的注意事項（通用10篇）

　　時間稍縱即逝，又到了求職找工作的時候，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的求職簡歷中的注意事項，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

求職簡歷中的注意事項（通用10篇）

　　求職簡歷中的注意事項篇1

　　1、全面的個人基本信息。

　　雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯。

　　2、注明求職崗位。

　　一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。

　　3、教育背景要簡潔而詳細(xì)。

　　教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

　　4、主次分明，重點(diǎn)突出。

　　不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。

　　5、使用描述性語言。

　　切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

　　6、科研成果與實踐活動。

　　如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實踐活動要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。

　　7、工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷。

　　如果有工作經(jīng)歷或者實習(xí)經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽(yù)類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽(yù)展覽館。

　　8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。

　　網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個人認(rèn)為，簡潔易看的就是好模板。

　　9、實事求是，有所升華，不要謙虛。

　　簡歷要突出自己的.實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。

　　10、備好兩種簡歷。

　　一份簡歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙；當(dāng)有目的的投遞時要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。

　　11、不要寫薪資要求。

　　12、如何凸顯你的簡歷。

　　這點(diǎn)挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度�？梢詫�(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。

　　13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。

　　求職簡歷中的注意事項篇2

　　1、簡歷的修飾。

　　不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤，保證紙張面板的整潔規(guī)范性。

　　2、字符大小，行間間距。

　　如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設(shè)置為1.5倍即可。

　　3、真實性。

　　雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!

　　4、陳述你掌握擅長的技能。

　　如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

　　5、推出你的特長優(yōu)勢或是業(yè)績。

　　不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的.術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

　　6、不要用任何借口。

　　不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”等過于偏激的言語去評價。

　　7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。

　　人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近些年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

　　8、確定目標(biāo)。

　　不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　9、請不要寄附件。

　　當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料或與職位相關(guān)的作品。

　　求職簡歷中的注意事項篇3

　　1挑選合適的坑如果你的經(jīng)驗和能力跟公司所招聘的崗位不對應(yīng)的話，那么你可以放棄了。別指望著一遍又一遍的發(fā)簡歷能夠通過，不否認(rèn)這會引起主管的注意，但是在主管的心中，你這么做無非還是那個無法勝任工作的求職者。

　　2不要用附件發(fā)送郵件這個方面是很多新人求職者會放的錯誤，這種添加附件發(fā)送求職簡歷的，很有可能會被對方信箱當(dāng)作病毒直接隔絕扔進(jìn)垃圾箱。另一方面，他們每天都會面對很多求職信，對于下載附件絕對是一件浪費(fèi)時間的事情。

　　3有推薦人也要認(rèn)真對待簡歷如果你是通過公司某個員工推薦介紹進(jìn)去的，也不能忽略簡歷的重要性，雖然對方會因為推薦人高看你一眼，但是如果你的'簡歷完全不能證明你的能力和勝任問題，也是白搭。

　　4在線簡歷認(rèn)真填如果在你面前的是一份在線簡歷，那么一定要把簡歷上所有的要求填寫的信息填上。包括一些選擇信息填寫。因為主管在挑選求職者的時候，會根據(jù)某些條件進(jìn)行篩選，所以如果你錯過了某個本應(yīng)填寫的信息，也有可能錯過面試的機(jī)會。

　　5不能出現(xiàn)錯別字和病句試想下如果是你面試別人，發(fā)現(xiàn)有錯別字你是什么心理，只是一份簡單的簡歷還出現(xiàn)錯別字，可見你平時并不是多有用心，在填寫簡歷的時候多讀幾遍即可。

　　6列舉出所有的成績和資格證書在簡歷的開頭附加一份專業(yè)的簡歷，列出你所有的資格證書和曾經(jīng)在各種領(lǐng)域中做出的成績。另外這些成績和資格證書要跟你所應(yīng)聘的職位要求對上號，這樣才能獲得面試機(jī)會加碼。

　　7不要出現(xiàn)感嘆號或許感嘆號不會引起太大的注意，但是對于收信人來說，感嘆號代表著極度的不尊重，會讓人非常的不舒服。

　　求職簡歷中的注意事項篇4

　　在求職的過程中，除了簡歷之外，還有一個非常重要的東西，那就是求職信，一封求職信能讓你在眾多求職者中取得優(yōu)先權(quán)。

　　求職信應(yīng)注意以下4個方面：

　　1:開頭

　　開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的`。

　　例如：獲知貴公司xx年xx月xx日在xx上招聘xx的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

　　2:聯(lián)系方式

　　寫清楚在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

　　3:推銷自己

　　信的第二部分要簡短地敘述自己所學(xué)的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。

　　4:收尾

　　感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

　　另外還有3點(diǎn)要注意：

　　A:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。

　　B:其次，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

　　C:最后不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

　　寫一封好的求職信并不是難事，用心、多花時間，成功就在眼前。

　　求職簡歷中的注意事項篇5

　　一份只有十頁的簡歷，卻用了三四頁介紹畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)；自薦信似乎適用于每個求職者；個人照片很不美觀；簡歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡歷中呢？請注意，這些可能都會導(dǎo)致你的簡歷在最短時間里被招聘者拋到一邊。

　　簡歷設(shè)計巧顯個性

　　廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。

　　比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計算機(jī)二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因為這些評價適用于每個求職者。

　　另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

　　開門見山介紹自己

　　在某報業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷；在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。

　　“翻到第五頁才找到我們想看的東西�！闭衅肛�(fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。

　　這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實習(xí)作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學(xué)生的'專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

　　不應(yīng)聘外企無需通篇英文

　　一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá)；應(yīng)聘國企則無需通篇英文。

　　簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。

　　劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

　　求職簡歷中的注意事項篇6

　　第一、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要多于2頁A4紙。

　　第二、不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

　　第三、不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌�，這就足夠了

　　第四、簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的醫(yī)學(xué)生個人簡歷空白表格個人簡歷。

　　第五、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的'要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

　　第六、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點(diǎn)。

　　第七、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

　　求職簡歷中的注意事項篇7

　　簡歷是一個求職者的“門面”，一份好的簡歷能讓你在眾多求職者中脫穎而出，所以我們應(yīng)該注意簡歷中的問題。

　　對于應(yīng)屆生來說，求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，很多HR建議大學(xué)生在填寫簡歷時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。

　　首先，一定要保證基本信息的準(zhǔn)確和真實，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細(xì)羅列，給人完整的印象，讓對方對你的初步印象具體一些。

　　其次，一定要確認(rèn)聯(lián)系方式的正確和暢通，尤其是網(wǎng)上求職時，所填寫的手機(jī)、電話號碼和電子郵箱真實有效，確保隨時可以取得聯(lián)系。如果聯(lián)系方式不正確極容易失去一份好的工作機(jī)會。

　　再者，一定要明確自己的就業(yè)方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　還有，教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫得詳細(xì)清楚，此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫得詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿�。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

　　最后要特別留意技術(shù)特長部分，技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。

　　應(yīng)屆生在求職填寫個人簡歷時，切記要掌握以上技巧，為你以后找工作加跑助力。

　　一、簡歷不“簡”

　　在應(yīng)屆生專場招聘會上，學(xué)生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的個人求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁畢業(yè)生英文個人簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福GRE。厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。

　　正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。

　　二、板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣

　　應(yīng)屆生個人求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。

　　碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學(xué)金，實習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。

　　雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。

　　正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機(jī)能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當(dāng)場填寫。

　　三、基本信息“缺胳膊少腿”

　　“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷?”

　　基本信息就像是人的.四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。

　　四、信息過全暴露安全隱患

　　與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。

　　此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點(diǎn)，看起來較為壓抑。

　　五、個性描述變成“形容詞大本營”

　　很多應(yīng)屆生簡歷表的最后一項都是對自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運(yùn)動�！盚R在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。

　　華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個人特點(diǎn)”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

　　其實，個性特點(diǎn)是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來越多的公司所重視。HR看個人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”。于是，個性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細(xì)心縝密，對數(shù)字敏感;招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。

　　六、求職宣言“表忠心”

　　“公司給我一個機(jī)會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹�，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。

　　求職簡歷中的注意事項篇8

　　1、簡歷內(nèi)容宜精不宜多制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，畢竟哪個重點(diǎn)中學(xué)報名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學(xué)生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。

　　2、注意簡歷內(nèi)容的`順序把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長，能力，愛好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區(qū)級;按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學(xué)生手冊主課成績復(fù)印件和評語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。這樣能方便老師們查閱。

　　3、簡歷要有個性化翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有自己獨(dú)特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會不自覺的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。

　　4、簡歷需要適度包裝有些家長覺得自己的孩子不是牛孩，簡歷并不出彩，就有點(diǎn)信心不足。其實，簡歷也是需要適度包裝的。包裝孩子簡歷應(yīng)注意幾個要點(diǎn)：

　　一、包裝策略：要在立足事實的基礎(chǔ)上，適度描述，過分的謙虛大可不必。

　　二、包裝主旨：要圍繞孩子的素質(zhì)、特點(diǎn)和能力，找到閃光點(diǎn)。

　　三、包裝方法：內(nèi)容有層次、語言有力度、描述要到位。

　　求職簡歷中的注意事項篇9

　　簡歷上有這些錯，怎么可能有面試

　　1.投簡歷也有高峰“堵車”時段。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈。

　　如何改進(jìn)：“錯峰”投遞簡歷。可以在職位發(fā)布后的三至一周內(nèi)投遞。還有一個竅門是，隔兩周如看到該職位還在招聘，可以試著再投遞一次。

　　2.揀熱門的投。很多求職者一般都會選擇投遞搜索結(jié)果中前幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。

　　如何改進(jìn)：多用一些篩選條件來排列心儀的職位，“挖”出別人可能會錯過的有潛力的職位，尤其是一些中小型外企，可能剛打入中國，它們的招聘廣告做得不大，位置不太好，但其實企業(yè)實力還是很強(qiáng)的，而且很需要人。

　　3.認(rèn)為直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效。通過前程無憂論壇上HR們的反饋，我們得知：“專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了�！�(注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱由企業(yè)設(shè)定)

　　如何改進(jìn)：在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。

　　4. “二八法則”。著名的“二八法則”在投遞簡歷上也同樣適用，除非你是業(yè)界翹楚，否則不要指望所投遞的職位百分之百會有回音。太貪婪的“海投”一家公司的多個職位，更是會讓HR直接“拉黑”。

　　如何改進(jìn)：遇上心儀崗位，可以隔周再次投遞。

　　5.簡歷中沒有設(shè)置“關(guān)鍵字”。不少HR在瀏覽簡歷的`前15秒實則是對關(guān)鍵詞進(jìn)行掃描。如果您的簡歷中缺乏這些關(guān)鍵字，就會在第一時間被淘汰。

　　如何改進(jìn)：根據(jù)前程無憂所作的“網(wǎng)絡(luò)求職行為”的調(diào)查結(jié)果顯示，HR最常使用的簡歷搜索關(guān)鍵詞包括：學(xué)歷、工作年限、行業(yè)知名公司名稱、行業(yè)技能等。這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得，并在簡歷的工作經(jīng)驗部分把它們呈現(xiàn)出來，在個人簡介中把這些關(guān)鍵字羅列出來。所以，請多花一些時間研究企業(yè)的招聘廣告吧!

　　6.畫蛇添足。簡歷中的照片不大方不職業(yè)，反而會讓你錯失面試機(jī)會。而薪資要求寫得太明白，高于企業(yè)心理價位，也會導(dǎo)致你的簡歷被打入“冷宮”。

　　如何改進(jìn)：沒有莊重大方的照片，不如不放，留一點(diǎn)“神秘感”。至于薪資要求，如果是自己特別心儀的公司，可以先隱去不寫，獲得面試機(jī)會后再談。

　　投完簡歷不做這三件事，白投了

　　第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。

　　第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

　　第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。

　　HR是這樣搜索簡歷的，趕緊自查

　　1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

　　2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

　　3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

　　4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

　　5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀員工、專業(yè)資格證書、發(fā)表過的論文等等復(fù)印件。

　　求職簡歷中的注意事項篇10

　　新一輪“就業(yè)潮”又將涌來。時下，20xx年的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個人簡歷了。投遞簡歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機(jī)會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視簡歷的設(shè)計，在招聘會上，經(jīng)常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學(xué)生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可。

　　簡歷不要太長

　　王志宇說，大學(xué)生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

　　簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。

　　很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

　　簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

　　幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的'人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

　　不要過分謙虛

　　王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作�！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

　　簡歷上要寫上求職的職位

　　幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

　　在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤

　　王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

　　簡歷不必做得太花哨

　　現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢

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