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求職簡歷制作要有針對性
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你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機會。這已經(jīng)是不爭的事實。
主要原因是，當前面對一個好的職位，往往會有幾十人，甚至成百上千的大學生投放求職簡歷，而負責招聘的人力資源經(jīng)理看簡歷的時間又有限，有限的時間內(nèi)看不見吸引招聘人員的內(nèi)容，那么你也就失去了面試的機會，這已經(jīng)在各地組織的人才交流會結束后的大量求職簡歷被丟棄在現(xiàn)場所證實。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機會當然也就沒有了。
那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉(zhuǎn)換成一種物體（A4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉(zhuǎn)換裝置經(jīng)常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。
從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般A4紙1-2頁，與招聘無關的一些信息不要都寫進去，沒有什么用處。厚實是指與招聘崗位有關的內(nèi)容要寫的充分，因為這是招聘單位所關心的內(nèi)容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關內(nèi)容的求職簡歷，不能一個求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對性，標準是：用人單位看到你的簡歷，就想請你面試。
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