簡歷寫作原則

　　簡歷寫作原則：突出(Highlight)

　　如果簡歷的陳述沒有重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。因此，你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計、準備簡歷。求職者應根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

　　你一定為自己的簡歷準備了充足的素材。但是，將它們全部搬上簡歷顯然是不現(xiàn)實的。你決定突出自己的哪些方面？決定保留哪些、省略哪些時應遵循以下原則：

　　獨有的經歷要保留。這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。

　　最近原則。所選個人經歷應為最近5年內發(fā)生的。如果你是本科畢業(yè)生，就不要再考慮高中的故事；如果你已經工作，很少再有人關心你在大學中做過什么。如果經歷獨特，可以違反此條原則。

　　相關原則。所選個人經歷應與應聘工作盡量相關。如果經歷獨特，可以違反此原則。

　　著名的要突出。所謂著名的就是指那些可以把你和一些著名的事物聯(lián)系起來的個人經歷。比如你參加了財富論壇、你和某名人的接觸等。

　　“留白”原則。你簡歷上提及的工作、實習經歷，只需要提綱挈領，把最閃亮的部分“拎”出來秀給面試官看，不用講得太詳細。實際上，你留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時間里，他會花大部分時間在你豐富的經歷上，而這些都是可以事先準備的。

　　記住，你所要做的就是證明你是所有申請者中最優(yōu)秀的那個！

　　【如何突出自己】

　　在求職過程中，許多大學畢業(yè)生為增加求職的“砝碼”，對簡歷材料總是要花很多時間和精力去精心制作。彩色印刷、華美的封面、近似暴露的寫真照等粉墨登場，制作費用也一再攀升。然而，對于用人單位來說，這些又能引起他們多少關注呢？

　　一位公司的負責人非常明確地表示簡歷沒必要搞得太華美，那樣反而讓人感到華而不實。某公司一位人力資源經理說，她關注的是求職簡歷的具體內容，不看重形式——道理很簡單，因為公司招聘的是管理方面的人才，不是選美，因此，提供寫真照的求職者自然被排除在外。

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