應(yīng)屆生簡歷及求職信的后期制作

　　簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。它是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。那么求職簡歷及求職信的后期的制作方法有哪些呢?下面是小編為你整理的求職簡歷及求職信的一些后期制作，希望對你有幫助。

　　簡潔——所有給未來老板的信函都應(yīng)寫得簡單易讀。普通簡歷不要超過一頁長，最長也不要多于兩頁，而且只有那些對自己要應(yīng)聘的職位有豐富且直接相關(guān)的工作經(jīng)驗的人才宜采用那種長簡歷。

　　為清楚起見，應(yīng)避免用縮略形式，注意要使頁面整齊，準備寄出的簡歷要文字清晰，簡明易懂，組織得當，且不含任何打印錯誤。

　　打印——當一份簡歷做到只剩一步即可完成時，完成它的方法有三種選擇。

　　排字法——排字行家都一致認為排字能使簡歷顯得盡可能專業(yè)化。有些排字機有保存功能，便于以后修改。初始制作所需的費用無論是對原稿還是對修改稿來講都是最高的。

　　文字處理器——文字處理器和打印機在印出的字體和清晰度方面很不相同。本地有品質(zhì)優(yōu)良的文字處理器，你可以在本地的印刷室租用計算機和打印機，并打印。用文字處理器做成的簡歷便于保存以供將來進行修改。對一頁長的簡歷進行文字處理所收取的費用高低不等，而以后的修改一般花費不多。四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，請那些工作人員把文字處理器為別的顧客做的同種工作的樣本拿來看看。文字處理專家不一定就是寫簡歷的專家。你務(wù)必要去參與簡歷的寫作。如果你不投入這份工作，沒人能為你寫出成功的簡歷來。

　　打字機打字法——如果你用的是優(yōu)質(zhì)打字機的話，這種古老的設(shè)備仍能奏效。不過，采用這種方法修改打印好了的簡歷可不象在計算機上進行文字處理那么容易。

　　打字機設(shè)備的價格、質(zhì)量和類型都是多種多樣的。你最好去各處看看，比較各種打字機的性能和價格。請工作人員把你想要做的那種簡歷的樣本拿給你看看。字體選擇不要太復雜。有50種鉛字字體可供選用并不意味著在一份文件中要把這50種字體都用上。檢查整份簡歷的拼寫，譴詞造句等各方面的情況，力求準確。要知道，拼寫檢查并不能改正用錯了但拼寫正確的單詞。

　　定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

　　為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。

　　制做令人眼前一亮的個人簡歷

　　(1)提升模塊順序排列

　　個人簡歷基本模塊包含：基本信息內(nèi)容、求職意愿、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力等。要依據(jù)你的應(yīng)聘求職目標適度調(diào)節(jié)次序，對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，應(yīng)把教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷擺在首位，重點來突顯你的自學能力。

　　(2)顏色簡要

　　不需要關(guān)注是彩色還是黑白的，只是合理布局，設(shè)計風格簡要，重中之重突顯，黑與白個人簡歷也是可以的。彩色的個人簡歷也不必有過多顏色，一般不超出三種，冷色系會給人穩(wěn)重的感覺，暖色系是激情積極主動，能夠根據(jù)本身性情進行排列。

　　(3)基本信息內(nèi)容

　　簡歷內(nèi)容填寫要取長補短、求職意愿要實際而且不可以混合(另外應(yīng)聘求職產(chǎn)品助理和經(jīng)營，還要制做2張?zhí)詈貌灰粯忧舐氁庠傅膫�人簡歷，都寫上得話會給HR留有不太好的印象)

　　請人幫助進行改動

　　簡歷制作進行以后，提議找職場中的、或是可靠的老前輩或是盆友協(xié)助自己進行二次改動，由于旁觀者清，別人將會更非常容易發(fā)現(xiàn)存在的不足。

　　個人簡歷發(fā)送關(guān)鍵點

　　用電子郵箱推送個人簡歷的情況下，不只在附件里邊有個人簡歷，文章正文加上一段簡單自我介紹也十分關(guān)鍵。

　　拓展：

　　3個指標讓面試官重視你的簡歷

　　1、簡潔不簡單

　　HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那HR也會跳過的。

　　2、簡歷語言要規(guī)范

　　規(guī)范的簡歷語言非常重要。簡歷經(jīng)過認真的語言推敲，可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規(guī)范使用，尤其要注意漢語的問題，現(xiàn)在很多求職者對于英語簡歷推敲比較細致所以問題不大，反倒是漢語簡歷經(jīng)常會出現(xiàn)語法問題，錯別字，書寫格式問題等。

　　3、硬性指標要過硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

　　常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學校名聲5、在校成績

【應(yīng)屆生簡歷及求職信的后期制作】相關(guān)文章：

簡歷與求職信的后期制作12-10

簡歷和求職信的后期制作03-23

簡歷及求職信后期制作你會嗎？12-09

影視后期制作簡歷11-24

媒體后期制作簡歷范文03-14

影視后期制作求職簡歷12-12

后期制作個人簡歷模板02-28

后期制作的個人簡歷模板03-08

應(yīng)屆生簡歷12-25