對(duì)于剛從學(xué)校步入社會(huì)的求職者，一些企業(yè)也會(huì)有相應(yīng)放寬的開門措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長者們欣慰的，十多年教育中形成你不動(dòng)我動(dòng)的學(xué)習(xí)追趕心態(tài)，在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存，多數(shù)新人都會(huì)在同一個(gè)崗位上釋放渾身解數(shù)，那么，簡歷做的好不好，已經(jīng)不是用人企業(yè)說了算，而是同為新人的競爭者相比以后說了算。

　　而對(duì)于已經(jīng)工作了多年的朋友們來說，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準(zhǔn)的目標(biāo)，動(dòng)輒幾十萬年薪的職位，在地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上不太平衡，人口基數(shù)大的中國來說，競爭者基數(shù)也相應(yīng)擴(kuò)大，此時(shí)不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼，更是企業(yè)開始劃線認(rèn)可敲門磚質(zhì)量的時(shí)候，一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門，就被拒絕在臺(tái)階下。

　　時(shí)下，討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡歷，誰都不能定論。這關(guān)乎個(gè)人對(duì)自己職業(yè)定位的合理認(rèn)識(shí)，職業(yè)生涯的科學(xué)規(guī)劃。不光要對(duì)于自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)在職場個(gè)性有清晰認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)此時(shí)自己在行業(yè)崗位合理切入點(diǎn)也是重中之重，即是說，找準(zhǔn)適合自己“敲門磚”的“門”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門，泥磚敲鐵門顯然都不可取，在“過”于“不過”之間選擇，相對(duì)之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。

　　那么對(duì)于自己的敲門磚，它的份量如何呢？