如何制作漂亮誘人的求職簡歷

    是應(yīng)聘的第一步，所以要謹(jǐn)慎對待。制作一份漂亮誘人的。
 

    一、內(nèi)容要醒目而簡短

    審視一下

    HR可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

    二、要強(qiáng)調(diào)你所取得的工作成就，列出具體數(shù)據(jù)

    僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，HR們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少利潤、為企業(yè)做出什么創(chuàng)新的管理來節(jié)省企業(yè)的人力資源等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“調(diào)整企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，削減了無用的員工，每年節(jié)約38w元。”

    三、簡歷小結(jié)要簡短精悍

    這其實(shí)是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但HR們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

    四、

    在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。所以，認(rèn)真寫。HR們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

    五、為你的

    HR們都想知道你可以為企業(yè)做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。要懂得突出你的優(yōu)點(diǎn)，說明你的優(yōu)點(diǎn)能為企業(yè)帶來什么好處，雇傭你將為企業(yè)產(chǎn)生效益等。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。

    六、最后測試

    記住，你的

    總之，是你應(yīng)聘的敲門石。所以在制作簡歷的時候一定要認(rèn)真思考，仔細(xì)分析。這樣才能制作出一份。

    最后，祝愿所有的

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