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簡歷要不要貼照片

時(shí)間:2023-08-31 10:05:28 飛宇 中文簡歷寫作 我要投稿
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簡歷要不要貼照片

  時(shí)間稍縱即逝,迎接我們的將是新的工作機(jī)會(huì),新的挑戰(zhàn),感覺我們很有必要寫簡歷了。好的簡歷都具備一些什么特點(diǎn)呢?以下是小編為大家收集的簡歷:要不要貼照片,僅供參考,歡迎大家閱讀。

簡歷要不要貼照片

  簡歷:要不要貼照片1

  要不要貼照片

  戴眼鏡女生:照片是貼,

  大三男生:不安全,我不會(huì)

  戴眼鏡準(zhǔn)備出國的男生:我覺得簡歷里邊沒必要附上照片吧,

  多數(shù)應(yīng)聘者都認(rèn)為貼不貼照片是個(gè)人喜好決定的,那么真的可以這么隨意嗎?一張小小的照片,在招聘者眼里又意味著什么呢?

  (采訪索愛:我覺得加照片會(huì)好一點(diǎn),你會(huì)和這個(gè)人有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)、面對面地感覺,你會(huì)有一個(gè)印象深刻一點(diǎn)。)

 。ú稍L聯(lián)想:如果他要有照片,同時(shí)照片不足以是起負(fù)向作用的話,我還是建議有照片的會(huì)更好。)

  (采訪寬博基業(yè):我比較偏向于尋找?guī)д掌暮啔v/因?yàn)樗辽偎麜?huì)坦誠地面對,不管是丑或者美吧。)

  注意啦,如果你對自己的形象有自信的話,最好是附上一張照片,這樣可以讓應(yīng)聘單位加深對你的印象。

  宇:貼不貼照片其實(shí)反映了一個(gè)人的坦誠態(tài)度,是不是敢面對別人,面對自己。

  曹: 對,照片的作用可是勝過千言萬語呀。

  宇:可是我發(fā)現(xiàn),有的人貼的照片不嚴(yán)肅。

  曹:此話怎講?

  宇:你看有的人呀,他會(huì)給你一堆照片,大部分都是生活照,表情衣著都不正規(guī)。

  曹:沒錯(cuò),你看那大公司,一個(gè)個(gè)都是西裝筆挺的,一看到你這種照片,首先感到的就是格格不入。

  宇:所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學(xué)生,別再拿自己當(dāng)小孩了,裝,也要裝出個(gè)白領(lǐng)階層的樣子。我這個(gè)裝,說的是包裝。

  曹:對,和我們一般照相不一樣,咱不裝嫩,裝老。

  簡歷:要不要貼照片2

  簡歷是我們求職的敲門磚,所以很多畢業(yè)生在求職時(shí)間對簡歷的制作都很重視,也有很多人會(huì)問,簡歷上到底要不要貼照片呢?

  據(jù)調(diào)查,有85%的HR都會(huì)先去看帶有照片的簡歷,這也不難理解,我們都是視覺動(dòng)物,在生活中我們也是覺得看照片比看文字好得多,所以在制作簡歷的時(shí)候,還是附上一張合理的正規(guī)的照片,讓HR的眼光被你吸引住。

  其實(shí)要不要貼照片,主要有以下兩種做法: 第一、保守派選擇不貼,安全 一千個(gè)讀者就有一千個(gè)哈姆雷特,每個(gè)人的眼光都不一樣,每個(gè)HR的喜好也不一致,要是僅僅通過看照片就確定你不適合這份工作,就慘了,存在的風(fēng)險(xiǎn)很大,所以干脆不貼。 第二、自信的人選擇貼,加分 遲早都得面試的,面試還不是要見面,干脆直接點(diǎn)貼照片給HR提前了解,沒準(zhǔn)憑借你的自信和相貌能獲得面試的機(jī)會(huì)呢。

  要是選擇貼照片,那簡歷上貼什么樣的照片才是合適的呢?

  照片的選擇最好跟應(yīng)聘的崗位相一致,比如你要去應(yīng)聘技術(shù)人員類崗位的話,照片就最好正式一點(diǎn),拍照片的時(shí)候最好就穿正裝;要是應(yīng)聘時(shí)尚類崗位的話,就可以活潑有自己穿搭特色的照片。 在準(zhǔn)備照片的時(shí)候,最好準(zhǔn)備多一些,去正規(guī)一點(diǎn)的照相館,準(zhǔn)備不同姿勢的照片,然后挑選自己比較喜歡且適合的。藍(lán)底紅底的照片都要具備有,可能有些公司的要求是不一樣的。 還有女生都是很喜歡對照片進(jìn)行美化,喜歡修圖,畢老師建議最好不要貼這類型的照片,要是到面試的時(shí)候,HR發(fā)現(xiàn)真人與照片有很大出入的話,印象就不好了。 最后一點(diǎn)值得注意的就是,最好就放最近拍的照片,不要畢業(yè)找工作了還貼一張高中時(shí)期的照片,就會(huì)讓人覺得你很小孩子氣,這樣就不好了。

  其實(shí)簡歷要不要貼照片因人而異,你覺得照片能給自己加分的話就放,要不然就別放,最后畢老師祝愿大家求職順利,面試成功!

  簡歷要不要貼照片 3

  首先,在求職中一般對是否黏貼照片沒有同意標(biāo)準(zhǔn)要求

  其次,明確簡歷的作用,它是你給面試官的第一影響,照片是否黏貼就取決于它是否為你的面試加分:

 。1)目前企業(yè)雖然說注重人的真才實(shí)學(xué),可是看著是否順眼也很重要,如果自己沒有足夠的氣質(zhì)和美貌,建議不要貼照片,給別人留下想象的空間,然后再面對面的用溝通征服對方更有勝算

 。2)大型正規(guī)國有企業(yè)等,一般會(huì)要求有照片,最好是穿著西裝或白襯衣的免冠照片,這時(shí)候要注重的是正規(guī),個(gè)人的額氣質(zhì)要穩(wěn)重大氣

  (3)如果面試一般文化娛樂行業(yè),除非面試演員,一般工作人的面試都不要求照片,只是這種公司都要求人員積極樂觀,有獨(dú)特的思維認(rèn)識(shí),未必很前衛(wèi)和時(shí)髦,但是一定要有個(gè)性

  (4)面試別的行業(yè),如體力勞動(dòng)強(qiáng)度很大的,要表現(xiàn)的吃苦耐勞

  照片如果貼了就要展示給面試官他們行業(yè)想要的氣質(zhì),嚴(yán)格的說不是一張照片可以任何行業(yè)都通用的貼上,你需要準(zhǔn)備不同氣質(zhì)的幾份。

  照片如果處理的不好,就不要貼,此時(shí)要注意把握好面對面的機(jī)會(huì),展現(xiàn)你適合這個(gè)企業(yè)的特質(zhì)即可,切記不要過分自信。

  簡歷要不要貼照片 4

  HR大姐姐的建議是:

  有照片更好,前提是大方得體的照片。一張恰到好處的照片,能增加簡歷的辨識(shí)度,強(qiáng)化“第一印象”。

  照片的優(yōu)劣不等于顏值高低,更多是個(gè)人氣質(zhì)及精氣神的展現(xiàn)。

  有推薦建議,但沒有標(biāo)準(zhǔn)“照片”模板,合適即可,做自己。

  如果確實(shí)沒有合適的照片,寧可不放,以免不合適的照片成為減分項(xiàng)。

  So恰到好處的照片包括:

  合適的內(nèi)容:

  放自己真人照片,拒絕動(dòng)物、景象、其他網(wǎng)圖等。

  合適的尺寸及布局:

  不建議大頭照,也不推薦全身照;一般半身或者至少包括胸部及以上,能看清楚面相,頭頂預(yù)留適當(dāng)空間。如果可以去底色只顯示上半身,也是比較高級(jí)的小細(xì)節(jié)。

  合適的背景色:

  需結(jié)合簡歷背景色、衣服的顏色等確定,一般純白色是首選,淺藍(lán)淺灰均可考慮。大紅大藍(lán),或者生活背景,容易跳戲。

  合適的POSE:

  一般不建議純生活照、旅行照、自拍照、藝術(shù)照等,偏商務(wù),或類似一寸免冠照更合適宜。

  合適的著裝:

  職業(yè)裝、商務(wù)休閑、學(xué)院風(fēng)均可,注意匹配求職崗位,展現(xiàn)不同的專業(yè)性、職業(yè)化,或者朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。

  合適的妝容:

  發(fā)型發(fā)色不夸張,妝容淡妝或清爽干凈為宜。不建議過于厚重的耳飾和項(xiàng)鏈,不建議過于明顯的PS痕跡。

  寫在最后:

  簡歷照片是小細(xì)節(jié),也是小心機(jī)。細(xì)節(jié)決定成敗,祝大家求職順利哦

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