人才被淘汰源于簡歷

   不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達到五取一、六取一，如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。
　　人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等硬條件，大學(xué)生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。

　　首先是簡歷格式五花八門，不拘一格。

　　有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，看上去非常古怪；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。

　　一份像樣的簡歷就是個人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，不Professional，給人第一印象就極差。從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

　　其次是簡歷內(nèi)容。

　　有的簡歷是小說體，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是喧賓奪主，影響了人力主管的注意力。

　　要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限，一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。人事經(jīng)理不得不以貌取人，即看簡歷寫得如何，是不是干凈利索；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。

　　大學(xué)生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

　　班長、支書滿天飛，動輒國家獎學(xué)金、重大科研成果。兩份同一個學(xué)校同一個專業(yè)同一個班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡歷我們企業(yè)一個都不要。上海一家民營IT企業(yè)的負責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。

【人才被淘汰源于簡歷】相關(guān)文章：

為什么你的簡歷被淘汰12-04

淺析求職簡歷為什么會被淘汰03-05

簡歷被淘汰的六大原因11-26

翻譯人才求職簡歷03-28

社會人才簡歷封面01-15

社會人才簡歷模板12-28

物流人才簡歷樣本03-01

優(yōu)秀人才簡歷封面12-26

醫(yī)藥人才如何設(shè)計簡歷11-21

翻譯人才求職簡歷(外語專業(yè))01-11