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職業(yè)空白期合理解釋
簡歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多
簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷,或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”),除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、GE等級(jí)別的大公司,否則HR會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法:對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃,盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷,對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫,一筆帶過,讓人無法了解求職者干過哪些工作,具備什么技能,無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理,簡歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷;做財(cái)務(wù)的,去申請(qǐng)做文秘;做技術(shù)的申請(qǐng)做市場,基本上成功率極低。
解決方法:1.認(rèn)真讀懂招聘要求,并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡歷上顯示,多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡歷上,更改一些字眼并展開具體的論述即可。當(dāng)然,如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話,那就不要勉強(qiáng)了。
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