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簡歷的實習(xí)經(jīng)歷別杜撰
實習(xí)經(jīng)歷別杜撰
在一次招聘會現(xiàn)場，一位計算機專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生遞上了一份寫有豐富實習(xí)經(jīng)驗的簡歷，想應(yīng)聘某家企業(yè)的計算機管理員。但是，在現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)，該應(yīng)屆生當(dāng)場就被單位退回，原來HR在面試時發(fā)現(xiàn)他只有理論知識毫無實際經(jīng)驗。后來經(jīng)過分析個中原因，得出的結(jié)論就是：實習(xí)經(jīng)歷“注水”。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在目前應(yīng)屆生求職的過程中，有一個細(xì)節(jié)值得引起注意，那就是：畢業(yè)生求職心切，實習(xí)經(jīng)歷有“注水”現(xiàn)象。多家企業(yè)的管理人士反映，以前畢業(yè)生多在簡歷中突出“擔(dān)任學(xué)生干部”或者“得到多次校際獎勵”等，而現(xiàn)在，子虛烏有或者被夸張過的實習(xí)經(jīng)歷被堂而皇之地寫在簡歷上，從而顯示自己有著豐富的工作經(jīng)驗。不少企業(yè)HR被求職者書面的資料所蒙惑，從而直接造成招聘效率下降。
事實上，實習(xí)經(jīng)歷杜撰也是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的無奈之舉。現(xiàn)在市場上許多招聘企業(yè)都很重視實踐經(jīng)歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實習(xí)經(jīng)歷上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。
不過，需要指出的是，應(yīng)屆畢業(yè)生有其特有的職場競爭力，企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實習(xí)經(jīng)歷并不是決定因素。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使一開始被單位錄取，在以后的工作中也很可能因無法達到企業(yè)的預(yù)期而使自己的職業(yè)生涯受挫。所以，在此提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，與其在簡歷中摻雜水分，不如加強自己的綜合素質(zhì)，從根本上增強職場競爭力。
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