- 相關(guān)推薦
簡歷“注水”重災(zāi)區(qū)
實(shí)習(xí)經(jīng)歷/社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是簡歷“注水”重災(zāi)區(qū)
簡歷造假方式五花八門，哪一項(xiàng)內(nèi)容是“注水”重災(zāi)區(qū)？調(diào)查顯示，實(shí)習(xí)經(jīng)歷/社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)造假的占31%，其次是學(xué)歷/培訓(xùn)經(jīng)歷/所獲證書，占26%，然后是以往工作崗位/職責(zé) 、以往薪酬待遇、離職原因及工作年限，分別占19%、10%、10%和4%.
就業(yè)指導(dǎo)專家指出，實(shí)習(xí)經(jīng)歷/社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)高居“注水”榜首并非意外。用人單位的要求與求職大學(xué)生的客觀實(shí)際不符，為大學(xué)生在簡歷上作假提供了“客觀要求”。用人單位在招聘畢業(yè)生時，通常強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生必須有一定的社會經(jīng)驗(yàn)，一些在這方面欠缺的同學(xué)為了增加自己被錄用的機(jī)會，打起簡歷的主意。
46%的調(diào)查參與者表示可以理解簡歷“注水”
職場人如何看待簡歷“注水”？調(diào)查顯示，46%的調(diào)查參與者認(rèn)為可以理解，工作競爭實(shí)在激烈。43%的參與者則持相反意見，他們對“注水”行為表示了強(qiáng)烈反感，認(rèn)為這種行為對其他求職者不公平。
就業(yè)指導(dǎo)專家指出，看著自己十幾年寒窗苦讀，有的人卻輕易用造假換來了，并且在求職過程中獲得了更多的面試機(jī)會及選擇，讓不少求職者心里的天平失衡，進(jìn)而有意“美化”自己的簡歷，并將這種行為心安理得地歸罪于社會環(huán)境的復(fù)雜。這種“注水”是非常有害的，是社會大背景在求職上的一種反映。專家提醒求職者，只有真實(shí)的東西才是真正有價值的，才能支撐個人的成長。況且一旦注水行為被用人單位識破將會得不償失。
七成參與者認(rèn)為簡歷"注水"是為了爭取面試機(jī)會
簡歷“注水”就像傳染病，在小部分求職者中“傳染”開來。但對于“注水”的目的，說法各不相同。調(diào)查顯示，近七成參與者表示“注水”是為了吸引HR眼球，爭取面試機(jī)會。41%的參與者認(rèn)為簡歷“注水”是想提高薪酬談判標(biāo)準(zhǔn)，索要更高的酬勞。另外，選擇“通過‘注水’達(dá)到晉升”和“滿足虛榮心”的參與者各占28%.
就業(yè)指導(dǎo)專家分析，面對就業(yè)競爭越發(fā)激烈，以及勞動力市場對于文憑的要求和重視度越來越高，“文憑熱”蔓延職場，有相當(dāng)一部分用人單位，一味地將員工的文憑與其職稱、工資、晉升等直接掛鉤，甚至將文憑作為“硬指標(biāo)”，使一部分人在追求文憑時走捷徑。不論是在哪方面“注水”，無非都是急功近利的思想作怪。專家提醒，職場成功勤為徑，莫貪捷徑悔終生。
【簡歷“注水”重災(zāi)區(qū)】相關(guān)文章：
簡歷注水是否可行？02-26
簡歷＂注水＂是否可行？03-18
注水簡歷六禁忌11-19
專家：注水簡歷當(dāng)慎行01-10
簡歷注水要不得03-13
注水簡歷六大禁忌11-16
告誡：畢業(yè)生求職簡歷切勿“注水”01-15
紙質(zhì)簡歷與電子簡歷02-20