制作簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

1、內(nèi)容簡、短、精湛（過長的簡歷毫無作用）

招聘公司每天都有大量的投遞簡歷，而招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．4分鐘，一般只會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并不會(huì)給你怎加面試機(jī)會(huì)的，一般在初試通過后招聘公司才要求提供。

2、多種投遞方式帶來雙保障

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)比較發(fā)達(dá)，求職者喜歡用電子郵件的方式發(fā)送郵件，但有的招聘公司還是偏向于傳統(tǒng)的郵遞方式，這里建議您通過多種方式投遞。

3、硬性指標(biāo)要過硬

有一些公司的雇主會(huì)通過助理來處理受到的簡歷，而這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。還有一些公司在初試時(shí)，也基本看這些硬性指標(biāo)。 如六級(jí)英語證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

4、外企重視英語和學(xué)校

中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要

只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)

同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。

更多信息：簡歷常見的問題寫作    簡歷制作準(zhǔn)則

【制作簡歷的標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：

標(biāo)準(zhǔn)簡歷制作11-26

簡歷制作—個(gè)人簡歷制作的標(biāo)準(zhǔn)12-26

標(biāo)準(zhǔn)簡歷制作4篇12-01

六個(gè)簡歷制作的標(biāo)準(zhǔn)12-25

制作個(gè)人簡歷的九大標(biāo)準(zhǔn)01-08

簡歷的標(biāo)準(zhǔn)02-25

自考生制作個(gè)人簡歷九大標(biāo)準(zhǔn)02-23

制作簡歷12-29

簡歷制作12-12

優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷制作應(yīng)該遵守的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)02-22