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應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣寫簡(jiǎn)歷呢
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每個(gè)人都是從無到有,慢慢積累經(jīng)驗(yàn)的,應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過的問題。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要給人留下深刻的印象,應(yīng)具備四個(gè)方面:學(xué)術(shù)(成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金)、技能(高級(jí)口譯證書)、校內(nèi)活動(dòng)(組織大型社團(tuán)活動(dòng))、實(shí)習(xí)經(jīng)歷(如大公司Intern經(jīng)歷)。應(yīng)屆畢業(yè)生雖無工作經(jīng)驗(yàn),但他們可塑性強(qiáng),善于學(xué)習(xí),富有創(chuàng)新精神,這正是一些跨國(guó)公司所看重的。
該不該寫明薪資要求?
除非應(yīng)聘職位的薪金水平在行業(yè)內(nèi)相差不大或?qū)Ψ狡髽I(yè)要求明確告知,否則,最好將薪資問題留在面試中見機(jī)行事。因?yàn)樵诤?jiǎn)歷上報(bào)價(jià)太高,面試官可以因成本問題而將你“出局”。而報(bào)價(jià)太低,又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑:你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?
簡(jiǎn)歷發(fā)出后就萬事大吉了嗎?
在簡(jiǎn)歷發(fā)出一周后,求職者可通過電話或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系,向相關(guān)人員詢問:簡(jiǎn)歷收到否?是否安排面試?面試的時(shí)間、地點(diǎn)?……這可讓對(duì)方感受到你對(duì)這個(gè)職位的關(guān)注。需要特別指出的是,有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡(jiǎn)歷,以至于對(duì)方通知面試時(shí),居然想不起對(duì)方是從事什么行業(yè)的、自己又是應(yīng)聘什么職位。這是求職一大忌。
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