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簡歷寫作要把握重點
做什么事都要有個重點，簡歷寫作也不例外，下面應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)簡單的說說這個問題
對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
現(xiàn)在，網(wǎng)上也有很多可以做測評的，最后會生成一個你自己職業(yè)測評報告�，F(xiàn)在企業(yè)都講究“人職匹配”，有了測評作依據(jù)，證明你適合這個工作，企業(yè)還有不留用你的理由嗎？
簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
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