簡歷制作應有針對性

　　求職者問：怎么避免簡歷“石沉大海”，提高求職的“命中率”?

　　yjbys小編答：招聘是一個雙向選擇的過程，畢業(yè)生有自己心儀的用人單位，用人單位也有明確的人才需求。有的單位看重實習經歷，有的單位希望招聘有學生工作經驗的畢業(yè)生。因此，畢業(yè)生在求職的時候，不能一份簡歷"打天下"，應該根據(jù)不同單位的特點，積極揣度對方的招聘用意，制作有針對性的簡歷和求職信，提高簡歷的“命中率”。

　　常規(guī)的求職方法是回應報刊、網站的招聘廣告，參加人才招聘會，借助職業(yè)中介機構(包括獵頭公司和其他職業(yè)介紹所)，去找那些人所共知的空缺，實際上這樣的成功率并不高。而最有效的求職方法是無論該單位是否正在公開招人，直接向目標單位應聘，這樣可以遇到還未進入公開招聘程序的工作機會，或成為備用的候選人，為不久的將來創(chuàng)造了工作機會。

　　微博、微信、社交招聘網站是新興的招聘方式，可以很便捷地找到招聘負責人的聯(lián)系方式。投簡歷求職要不斷跟進，如估計簡歷收到約一周后，最好再打電話確認是否收到簡歷，表達求職意愿，并爭取見面機會，方能大大提高成功幾率。

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