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如何量化求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-10-22 15:48:45 中文簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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如何量化求職簡(jiǎn)歷

  如何使自已的簡(jiǎn)歷量化呢?具體地說,用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績(jī)和技能,如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具體,未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如:

如何量化求職簡(jiǎn)歷

  1、列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃,你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員),在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外,你還作出了那些其他貢獻(xiàn);

  2、你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有,說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷;

  3、你是否管理別人工作?若有,有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)?

  4、你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說明;

  5、你培訓(xùn)過員工嗎?若有,說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容,說明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求;

  6、你做過那些給你帶來滿足感,或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作;

  7、你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤(rùn)和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程,并用具體數(shù)字加以說明,例如:你的銷售額是否每個(gè)月都超過定額的50%?你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬元?你是否為一個(gè)新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場(chǎng)?

  簡(jiǎn)約就是美。這句話對(duì)于履歷來說,仍舊管用,F(xiàn)在,一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風(fēng)格,兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對(duì)于厚且長(zhǎng)的履歷,沒有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因?yàn)橥ǔH耸陆?jīng)理在面試過程中,對(duì)待履歷的時(shí)間平均不會(huì)超過5秒。

  雖然,對(duì)于貼上照片的履歷,人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度,但從研究的角度來審視,人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中,你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富,是首要問題;臉蛋,重要但不絕對(duì)———除非,他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。

  面對(duì)一張報(bào)價(jià)單似的履歷,或一張附上一些別人對(duì)于你的評(píng)論或者贊美的履歷,很多人事經(jīng)理傾向于后者,假如評(píng)論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你,總不是件壞事。

  簡(jiǎn)歷、證書雖然不能代表一切,但畢竟能說明一些問題,所以,它還是如此重要。在撰寫履歷的時(shí)候,不要隨意將此忽略。

  你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù),不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然,這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn),但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過,你值得信賴。這一點(diǎn),在人事經(jīng)理眼里,永遠(yuǎn)重要。

  健康狀況,在過去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量,而現(xiàn)在,不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。

  愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差,已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn),在?jīng)濟(jì)全球化的這個(gè)世界里,永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方,不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里,同時(shí)開設(shè)幾個(gè)分號(hào),是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡,也許會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。

  調(diào)查表明,人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來進(jìn)行應(yīng)聘、面試。看著履歷,興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責(zé)、能力、薪酬……一系列靈感。所以,去面試的時(shí)候,不要自信得連履歷都不帶。多準(zhǔn)備一些COPY,有備無患,總比事后懊惱要好得多。

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