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應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷點(diǎn)評(píng)

時(shí)間:2024-10-02 20:49:27 中文簡歷寫作 我要投稿
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應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷點(diǎn)評(píng)

  很多學(xué)生的應(yīng)屆畢業(yè)生 個(gè)人簡歷 都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件,HR認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西,只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣,會(huì)要求 求職 者在 面試 時(shí)把這些帶去。

應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷點(diǎn)評(píng)

  個(gè)人簡歷中不要含有水分,一定要真實(shí)客觀

  幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家,應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都不要寫。HR說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了 面試 的機(jī)會(huì),但 面試 時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說,企業(yè)選人都非常慎重,她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān),弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

  應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷不要過分謙虛

  HR說,簡歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),這就是過分謙虛了,實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的 求職 學(xué)生在簡歷上寫道:“我剛剛走入社會(huì),沒有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從事貴公司任何基層工作。”HR說這也是過分謙虛的表現(xiàn),這會(huì)讓 招聘 者認(rèn)為你什么職位都適合,其實(shí)也就是什么職位都不適合。

  個(gè)人簡歷上要寫上求職的職位

  幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為,應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的 招聘 經(jīng)理?xiàng)钊t說,每份簡歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì),突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),不能把自己說成是一個(gè)全才,任何職位都適合。HR也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷,要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己,如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。

  在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤

  HR稱,用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn),這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會(huì)用心。

  個(gè)人簡歷不必做得太花哨

  現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝,做得很精致、華麗,有的連紙張都是五顏六色。HR認(rèn)為,除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外,一般來說簡歷不必做得太花哨,用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果,HR說他曾看到過的一份 簡歷封面 上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”,給人的感覺就像是在威脅用人單位。

  對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要,這會(huì)增加簡歷的厚度。

  個(gè)人簡歷言辭要簡潔直白,不要過于華麗

  “我希望這樣一個(gè)人生,它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”HR當(dāng)場朗讀的這份應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。HR說,應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷很多言辭過于華麗,形容詞、修飾語過多,這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。他建議簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,簡潔直白。

  不要寫上對(duì)薪水的要求

  很多學(xué)生都對(duì)簡歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑,幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),最好不寫。HR說,如果薪水要求太高,會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低,會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重。對(duì)于剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,第一份工作的薪水并不重要,不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

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