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有工作經(jīng)驗者如何寫簡歷
1.以“目標(biāo)宣言”作為開頭。
正如你提到的，這些段落描述了求職者想象自己將要從事的工作，通常沒有包含任何有用的信息。
相反，簡要總結(jié)截止到目前，你的主要職業(yè)成就。他說：“可以使用一些符號，突出個人的特殊技能。”如果處理得好，就能激發(fā)閱讀者的興趣，進(jìn)而確保他或她會繼續(xù)讀下去。
2.試圖滿足所有雇主的所有要求。
高級經(jīng)理人通常擁有各方面的豐富經(jīng)驗，所以，他們有時候很難清楚地表明哪些職位是適合自己的。但是，招聘人員卻非常注重按類別來劃分。他們的工作就是為每一個崗位找到最適合的人員。如果你試圖說明，自己對所有事情都很擅長，那么結(jié)果很可能是，你什么也沒有表達(dá)清楚。
解決方案：簡歷只需突出一兩份最重要的工作。其他相關(guān)的技能和成就，可以等到與面試官面談的時候再談。
3.措辭過于模糊。
寫簡歷時，最常見的一個錯誤是，簡歷基本上都是工作職務(wù)的列表，下面是‘崗位職責(zé)’——負(fù)責(zé)這個，負(fù)責(zé)那個。問題在于，許多職位并不很常見。在你任職位的公司以外，或許別人并不明白它的意義。而且‘崗位職責(zé)’也不夠明確。
用實打?qū)嵉慕?jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，或者至少用百分比來展示你的成就，比如：“你將銷售額增加了X，你將成本降低了Y，你花費多少資金提高了效率等。你需要將自己的成就表達(dá)得一清二楚”——然后，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行引申，你能為未來的雇主帶來哪些具體的成果。
4.把所有內(nèi)容擠在一頁紙上。
人們普遍認(rèn)為簡歷應(yīng)該限制在一張紙以內(nèi)。但與此相反，湯尼•貝什拉對雇主的調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，95%的雇主會閱讀，或者至少瀏覽一份兩頁紙的簡歷。(在某些領(lǐng)域，包括醫(yī)療、信息技術(shù)和學(xué)術(shù)界等，即使3頁或4頁的簡歷也是可以接受的。)
你不可能把20年甚至更長的工作經(jīng)歷擠在一張紙上，同時又能保證它條理清晰，方便易讀。重要的是，第一頁要以摘要和最近的成就開頭，并清晰地表述你的經(jīng)歷，以便迅速給對方留下印象。然后，第二頁回顧之前的工作經(jīng)歷時，可以減少細(xì)節(jié)，突出亮點及其與你未來職業(yè)生涯的聯(lián)系。
5.忘了簡歷的真諦在于自我推銷。
對于自己取得的非凡的成就，即使最杰出的經(jīng)理人，也會選擇低調(diào)處理，他們會說：‘我只是在做我的本職工作而已。’他們不愿自吹自擂。但是在簡歷里面，自我標(biāo)榜是可以接受的。實際上，你必須要這么做。別忘了，簡歷就是一份市場營銷材料。
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