簡歷制作的五大關鍵字

　　簡歷，想必大家都不陌生，它就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其他相關情況所做的一個簡明扼要的書面介紹。但是，僅僅把個人信息羅列出來，就是一份合格的簡歷了嗎?當然不是!簡歷有哪些制作技巧及注意事項?如何憑借簡歷吸引HR的眼球?且聽小編為你一一解答。

　　1、簡潔

　　何謂“簡潔”?“簡”為簡單，“潔”即整潔。一張合格的簡歷，簡單整潔是其最基本的要求。很多應屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗，又擔心在簡歷中無法完全呈現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，常常連篇累牘，恨不得把求職簡歷寫成一本大學四年的小自傳。其實，在簡歷制作中，有一個很講究的“黃金十秒法則” ，就是當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容。頂級就業(yè)力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限(就是一張紙即可)，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。試想，企業(yè)HR每天工作繁重，閱人無數(shù)，哪里有時間一頁一頁仔細翻看每個應聘者的簡歷。厚厚的簡歷除了成為不必要的累贅，更會給人產(chǎn)生不擅長概括總結、抓取重點的壞印象。

　　那么問題來了，“簡單”意味著草率嗎?當然不是!簡歷的簡單只是為了方便HR的閱讀，并不意味著這份“自薦書”不重要!因此，簡單的修飾也是必不可少的，這代表著你對應聘企業(yè)的尊重，同時也是你重視細節(jié)的側面體現(xiàn)。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，可以使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。字符大小要適中，不要為了壓縮版面把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　2、精要

　　上文已經(jīng)提到，簡歷的制作要簡單。但簡單不意味著沒有沒有重點，不能突出重點的簡歷就是廢紙一張，因此，如何在有限的篇幅內(nèi)呈現(xiàn)出最完美的自己，也著實需要下一番功夫。

　　首先，陳述你的才能。應屆生由于沒有離開過校園，常常缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，因此，在簡歷的制作上盡量不要使用時間表達法(即按時間順序羅列自己的經(jīng)歷)，盡可能通過功能表達法(即自己具備哪些能力)或技術表達法(自己擅長哪些技術)，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術。比如，大學期間你參與策劃了一臺晚會，不要單單寫上“xx年我參與策劃過一臺晚會”，而應盡可能地添加一些細節(jié)內(nèi)容，比如你具體做了哪些工作，盡量突出自己的能力和價值。

　　其次，推出你的長處。從某種角度來說，更更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧!千萬不要僅僅簡單地抄寫你百度出來的工作性質(zhì)描寫術語，那會讓你看起來毫無特色!為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，更要突出你所帶來的特殊貢獻，贏取的獎勵等等。

　　3、真實

　　真實，無需贅言。這是做人的基本要求，“夸”獎自己，也是要建立在真實的基礎之上的。不要虛構你從未擔任過的職務，或是你從事價值較低的職務的事實，或是一項你根本沒有勝任的工作。經(jīng)驗豐富的HR閱人無數(shù)，甚至無需背景調(diào)查便可發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

　　如果你曾有過工作經(jīng)驗，不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。

　　4、新穎

　　能做到以上三點的同學們，恭喜你，你已經(jīng)完成了簡歷制作的大部分工作啦!如何錦上添花，脫穎而出，是個新課題!這里提到的新穎，包括內(nèi)容和形式上兩個方面。

　　首先，如果你有過哪些特殊的經(jīng)歷，請務必寫到簡歷上。比如去某偏遠山區(qū)的支教過，或是獨自背包旅行大半個中國，這些也是你個人特色的體現(xiàn)，給HR每天枯燥的工作帶來一抹新色。

　　其次，是簡歷的模板、排版方面。如果你是一名設計專業(yè)的學生，自己設計一份與眾不同的簡歷，不也正是表現(xiàn)自己的機會嗎?

　　5、針對性

　　對于想進名企的求職者來說，提高命中率的最重要一點，恐怕就是針對性了!絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

　　還有很多初出校門的應屆生，連一個明確的目標都沒有。簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，把報紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍，拿到的offer卻寥寥無幾。很少有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，比如，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬性條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

　　綜上可見，簡歷雖小，卻也蘊藏著大學問。應屆生們應在提升自己水平的同時，熟悉并掌握這些技巧，相信一定可以提高自己的海投命中率。

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