- 相關(guān)推薦
應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷寫作的常見(jiàn)問(wèn)題
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)。下面是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷寫作的常見(jiàn)問(wèn)題，以供閱讀。
1、應(yīng)屆生往往抓不住簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)
簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對(duì)應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)用最直接的方式展現(xiàn)給面試官。實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。然而此次xx網(wǎng)的調(diào)查中卻有70%的求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷中實(shí)習(xí)經(jīng)歷最重要。HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評(píng)，從多個(gè)角度測(cè)評(píng)求職者的能力，從多方面挖掘求職者的潛力，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。
就業(yè)指導(dǎo)專家指出，簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒(méi)有重點(diǎn)版塊之分，每一項(xiàng)內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫，如何把無(wú)形的事實(shí)客觀表達(dá)出來(lái)，讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來(lái)，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來(lái)發(fā)展的方向是否清晰等等，都是展現(xiàn)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。
2、不清楚自我評(píng)價(jià)即自我鑒定
大多數(shù)應(yīng)屆生在填寫自我評(píng)價(jià)時(shí)都會(huì)介紹個(gè)人的脾氣性格，對(duì)自我做一番全盤的表?yè)P(yáng)，而沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì)自我評(píng)價(jià)的目的是要求職者進(jìn)行自我鑒定。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，有23%的人認(rèn)為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹，有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，自我評(píng)價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定，用精煉的語(yǔ)言表達(dá)出能力達(dá)到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來(lái)權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達(dá)到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
3、過(guò)分渲染實(shí)習(xí)經(jīng)歷
實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于初涉職場(chǎng)的求職者來(lái)說(shuō)非常珍貴，所以在描述過(guò)程中會(huì)詳細(xì)介紹實(shí)習(xí)期間所經(jīng)歷的一切。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，簡(jiǎn)歷中之所以需要詳細(xì)介紹之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是想從中挖掘出你勝任崗位的理由，完全是從職業(yè)的角度思考，并非關(guān)注在校期間的生活經(jīng)歷，求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是介紹你在實(shí)習(xí)期間獲得成長(zhǎng)以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位展開(kāi)。
4、教育背景敘述往往跑偏
教育背景已經(jīng)成為應(yīng)屆生的過(guò)去，并非求職的關(guān)鍵，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向，還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語(yǔ)言介紹對(duì)本專業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大家對(duì)教育背景存在很大的誤解，過(guò)去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷唯一可以借鑒的就是通過(guò)在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進(jìn)步和提高，用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)證明。其實(shí)，介紹教育背景很簡(jiǎn)單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過(guò)哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。
最后，HR建議：
在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱”眉毛胡子一把抓”，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。當(dāng)然，一份一目了然的簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是要把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置。
此外，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一處細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則。
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷怎么做到簡(jiǎn)略得當(dāng)
求職第一步就是制作一份簡(jiǎn)歷，這份求職簡(jiǎn)歷是傳遞個(gè)人信息，讓招聘單位關(guān)注你的第一步，所以求職者的簡(jiǎn)歷的制作一定要用心，簡(jiǎn)歷具體寫多少頁(yè)最合適，抓住哪些內(nèi)容，怎樣讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容做到簡(jiǎn)略得當(dāng)?從而抓住面試官的眼球呢?
1、簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫幾頁(yè)?
關(guān)于簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)。只要能充分反映你的“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，一張紙和一本書都是可以的。但是從節(jié)約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷以三頁(yè)紙左右為宜：第一頁(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷表或是學(xué)校推薦表，第二頁(yè)，在校期間的學(xué)業(yè)成績(jī)和實(shí)踐經(jīng)歷;第三頁(yè)，獲得的主要榮譽(yù)和技能證書，例如發(fā)表的文章、設(shè)計(jì)的作品等。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容怎么寫?
招聘公司HR的視線停留在每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不超過(guò)30秒，所以求職者需要用最精練的語(yǔ)言，最簡(jiǎn)明地描述工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，以此抓住HR。“簡(jiǎn)歷要薄，不要繁瑣，不能沒(méi)有特點(diǎn)，更不能東扯西拉不知所謂。”另一位HR如是說(shuō)。
案例：
某知名IT公司在網(wǎng)上刊登年薪10萬(wàn)的“高級(jí)軟件工程師”招聘廣告，基本要求是“計(jì)算機(jī)/電子/數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的java編程經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫流利。”另外，公司特別重視技術(shù)能力和英語(yǔ)水平，因此HR在簡(jiǎn)歷的篩選上有如下評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：1、是否突出自己精通java 編程技術(shù)，并有無(wú)實(shí)例列舉;2、是否寫明英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，并給出具體事例。
公司HR表示，廣告效應(yīng)帶來(lái)了每天數(shù)十封的求職信件，有些求職者羅列了一連串自己掌握的技術(shù)：“精通 vb，java，ant，maven，xdoclet，cvs，bugzilla，hibernate，struts，jsp，javascript，uml，xml，webservice，oracle，jboss，weblogic，websphere 等”，然后再用很長(zhǎng)的篇幅羅列他運(yùn)用所有技術(shù)所做的工作和項(xiàng)目。最長(zhǎng)的一份簡(jiǎn)歷有足足5頁(yè)紙。“這樣的簡(jiǎn)歷我們基本會(huì)篩除，因?yàn)橐粋�(gè)技術(shù)人員不可能精通諸多編程技術(shù)，說(shuō)明他對(duì)技術(shù)沒(méi)有專長(zhǎng)。我們其實(shí)不需要全才，只需要精通java技術(shù)的人才，求職者的筆墨應(yīng)該著重花在對(duì)該技術(shù)的具體描述上。”
現(xiàn)在我們可以看出沒(méi)有針對(duì)性，如同“報(bào)流水賬”似的簡(jiǎn)歷，并不受到HR的歡迎，簡(jiǎn)歷“簡(jiǎn)”指的是不要有太多的形容詞、副詞和修飾語(yǔ)句，盡量做到突出重點(diǎn)，不能沒(méi)有針對(duì)性。特別是沒(méi)有面試機(jī)會(huì)的網(wǎng)上申請(qǐng)，一定要先理解招聘公司的關(guān)鍵要求，然后著重描述相關(guān)素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，才能恰到好處。
【應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷寫作的常見(jiàn)問(wèn)題】相關(guān)文章：
應(yīng)屆生英文簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)02-19
瞧瞧簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題03-11
教應(yīng)屆生做最實(shí)用英文簡(jiǎn)歷寫作01-03
工程/機(jī)械/能源應(yīng)屆生個(gè)人英文簡(jiǎn)歷寫作01-02
簡(jiǎn)歷寫作03-02