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什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開始好篩選，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
也就是說，如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫沒有吸引力，那么很容易機(jī)會(huì)被淘汰。于是說制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要，所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是能夠吸引人的簡(jiǎn)歷，首先要讓對(duì)方可以看下去，然后被選中的幾率就很大了。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力呢?
一、簡(jiǎn)潔明了有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也能看出來，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì)太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫很多內(nèi)容，可能會(huì)讓對(duì)方覺得浪費(fèi)時(shí)間，因此說，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的簡(jiǎn)潔明了，能讓對(duì)方一眼看完。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡(jiǎn)歷
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能，招聘的選拔就是通過個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
三、有重點(diǎn)，有明確目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是非常具有吸引力的。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備
很多人都說大學(xué)畢業(yè)了也就相當(dāng)于失業(yè)了，隨著工作的越來越難找，求職的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也就更大。在求職中人人都需要做的一件事，就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
俗話說，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，寫個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是求職準(zhǔn)備。而個(gè)人簡(jiǎn)歷要和諧，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中需注意的方面也是至關(guān)重要的。想要讓簡(jiǎn)歷在求職中起到好的作用，就要寫出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷來。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，還需要做好一些諸多準(zhǔn)備：
首先，要了解求職的行情
有的人求職是遍地撒網(wǎng)的形式，尤其是到后期總是找不到工作，心理著急就 是想只要是工作就可以了。其實(shí)這樣并沒有好出，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫，是有針對(duì)性的寫，那么在寫之前就要先了解行情。一來知道其中的競(jìng)爭(zhēng)有的多大，二來也能了解 到以怎樣的方式寫個(gè)人簡(jiǎn)歷勝算更大，對(duì)以后的面試效果也很有幫助。
其次，知道自己的定位
定位在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫上非常重要，所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是對(duì)你自己的介紹，對(duì)于企業(yè)來說個(gè)人簡(jiǎn)歷也算是你的自薦信。那么，你想有怎樣的工作，你想要要什么樣的就業(yè)崗位，就需要對(duì)自己定位。擺正之態(tài)萬不可將目光放的太高，如果定位不夠，基本上成功的幾率為零。
最后，要知道如何來包裝自己
個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要求要真實(shí)，不能摻假。但是真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不一定要樸素的，在個(gè)人簡(jiǎn)歷采用適當(dāng)?shù)拿枋龇绞酵瑯幽馨b自己。當(dāng)然，在這之前你需要對(duì)自己全面的了解。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要投遞渠道
一者，想目標(biāo)公司的人力資源部門投遞簡(jiǎn)歷
目標(biāo)公司對(duì)外招聘人才都會(huì)貼出招聘啟示，而其招聘的部門一般就是人力資源部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞要是在目標(biāo)公司處于招聘的時(shí)期，人力資源部門每天有很多工作要忙，如果不是在招聘期間，基本上是不收個(gè)人簡(jiǎn)歷的，而求職者貿(mào)然去投遞，會(huì)引起對(duì)方的反感，反而起不到效果。
二者，在企業(yè)招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷
招聘會(huì)是求職的一個(gè)非常好的平臺(tái)，不過在招聘會(huì)上卻很少有成功的，主要就是因?yàn)檎衅笗?huì)上所招的干崗位很有限。求職者自己不是很滿意，或者是就是競(jìng)爭(zhēng)太大。在招聘會(huì)上，求職者可以多做一些個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以是統(tǒng)一的，也可以是有針對(duì)性的，然后投遞給不同的企業(yè)。
三者，在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷
網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也是一個(gè)非常有效的方式，很多求職者都喜歡這種渠道，特別是現(xiàn)在的宅男宅們。網(wǎng)絡(luò)渠道的個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞，所投的電子版，尤其要注意電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果是下載的模板，一定要記作者姓名的更該。
好簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)
版面清晰，一目了然
HR每天要看很多簡(jiǎn)歷，在面對(duì)一份潦草/花里胡哨的簡(jiǎn)歷時(shí)，如果沒法在短時(shí)間內(nèi)迅速找到關(guān)鍵信息，很可能這份簡(jiǎn)歷就會(huì)被淘汰。
所以，要想讓HR愿意瀏覽你的簡(jiǎn)歷，好的排版必不可少，你需要做到以下幾點(diǎn)：
（1）簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)框架要清晰。應(yīng)屆生可以按照：個(gè)人信息-自我評(píng)價(jià)-教育經(jīng)歷-實(shí)習(xí)經(jīng)歷-校園經(jīng)歷-職業(yè)技能（語(yǔ)言、證書、計(jì)算機(jī)等）的結(jié)構(gòu)從上至下排列。
�。�2）工作經(jīng)歷按照倒敘時(shí)間軸來，把最近的工作經(jīng)歷放在首位。轉(zhuǎn)行的小伙伴可以把和目標(biāo)崗位匹配度最高的經(jīng)歷放到第一位，讓HR能最快了解你的匹配度。
�。�3）簡(jiǎn)歷不要標(biāo)新立異。不要使用花里胡哨的版式和設(shè)計(jì)元素，盡量保持清晰干凈，主次分明。
�。�4）應(yīng)屆生或者初入職場(chǎng)沒幾年的同學(xué)，建議將簡(jiǎn)歷內(nèi)容控制在1頁(yè)紙的范圍內(nèi)，經(jīng)歷豐富的放寬到2-3頁(yè)紙。
�。�5）設(shè)計(jì)類崗位求職需要再準(zhǔn)備一份作品集，電子版體積控制在10M之內(nèi)，挑選精華即可，過大過雜的內(nèi)容反而會(huì)提高你的淘汰率。
內(nèi)容匹配，符合招聘需求
符合需求的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷。
寫簡(jiǎn)歷之前，一定要從崗位出發(fā)，先讀懂招聘需求，拆分關(guān)鍵詞，找出背后對(duì)軟硬技能的要求；然后再根據(jù)招聘需求，安排自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容和排版。
找準(zhǔn)定位，凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)
要在簡(jiǎn)歷這個(gè)有限的空間內(nèi)，展示你最有價(jià)值的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)。
�。�1）一定要匹配崗位需求。
你應(yīng)聘的崗位要求需要什么技能，那么你就重點(diǎn)突出自己掌握的相關(guān)技能，展示相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
�。�2）個(gè)人介紹要有差異性。
比如自我評(píng)價(jià)或是個(gè)人興趣中，大多數(shù)人都寫自己喜歡寫作，那你也這樣寫，怎么能讓別人快速記住你呢？你應(yīng)該詳細(xì)說明自己寫作的成果，比如投稿或發(fā)表了哪些文章、在哪個(gè)平臺(tái)上有自己的專欄等等，這樣的細(xì)節(jié)會(huì)給你加分不少。
�。�3）學(xué)會(huì)提煉和潤(rùn)色。
A：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的文章撰寫，每周更新網(wǎng)站的推文，增加網(wǎng)站的活躍度。
B：為提升網(wǎng)站的活躍度，每周撰寫文章5篇，單篇文章閱讀達(dá)3000+，及時(shí)與用戶保持互動(dòng)，回復(fù)留言60+。
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