看看他們是如何篩選簡歷的

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，又到了尋求新的工作機會的時候，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編精心整理的看看他們是如何篩選簡歷的，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、名校有優(yōu)勢。雖說英雄不問出身，但名校學(xué)生自然有優(yōu)勢——大多人都相信，經(jīng)過殘酷的優(yōu)勝劣汰，名校生不說各方面素質(zhì)都勝人一籌，至少在學(xué)習(xí)能力上要高出一截，因此對于某些企業(yè)來說，在招聘應(yīng)屆生時，名校是首選。

　　2、專業(yè)很重要。如果你不是名校生，也不打緊，對大多崗位來說還是要求專業(yè)對口的，因此對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，專業(yè)是HR最重要的考量因素。如果是金融領(lǐng)域的招聘，金融、財務(wù)等專業(yè)最有優(yōu)勢，學(xué)的較泛的商科和經(jīng)濟也在考慮范圍，此外，學(xué)數(shù)學(xué)和統(tǒng)計的也可能有機會。

　　3、學(xué)校職務(wù)和社會實踐活動。這項考量因素的重要性相對較小。因為大多應(yīng)屆生都是“滄海一粟”，在學(xué)校中擔(dān)任要務(wù)的畢竟是少數(shù)人。而且，大多社會實踐活動都是大家一起參加的，并沒有特別突出的地方。但如果你在學(xué)校參加過一些專業(yè)性活動，如編程大賽、或是商業(yè)企劃比賽；或是全球性的社會實踐活動，這些經(jīng)歷不但能夠幫助你的簡歷加分，也能在面試中為你加分。

　　4、自我評價不要寫太多。簡歷中的自我評價不是開學(xué)計劃，也不是學(xué)期總結(jié)，更不是學(xué)生會競選演講稿，HR沒有那么多時間看大段大段的描寫。提取關(guān)鍵詞和亮點，如能用百來字表明你的優(yōu)勢或特點即可。

　　最后，要謹記，找工作的時間節(jié)點并不是從畢業(yè)了要找一份工作時才開始，而要從大一就開始進行職業(yè)規(guī)劃。更早一點，要追溯到高考填報志愿，甚至從小就尋找自己的興趣所在。如果猶豫不決，至少可以問自己這兩個問題：“我想做什么”、“我可以做什么”。對于第一份工作的薪水，應(yīng)該放眼于未來，做長遠規(guī)劃，要想到過3—5年，你可以通過這家公司這份工作學(xué)到多少、獲得怎樣的經(jīng)驗。

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