簡歷中出現過的問題

　　時間流逝得如此之快，眼見著，找工作的時間馬上到來，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編幫大家整理的簡歷中出現過的問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　正所謂，一份好的簡歷，能夠增加你面試的幾率。但菌菌發(fā)現，很多剛畢業(yè)出來求職，或者參加校招同學的簡歷，多多少少都存在著這樣或者那樣的問題。

　　所以，今天就來盤點一下那些年簡歷中出現過的問題。

　　簡歷與崗位匹配度低

　　可能很多同學剛開始并沒有很明確的目標去投遞一個崗位，所以會選擇投遞幾個不同的崗位。

　　有些同學就會選擇一份簡歷投遞所有崗位，就會存在簡歷與崗位匹配度不高的情況，比如投遞的是編輯，但簡歷上卻處處在表現你所參與的活動，策劃的活動。這樣的簡歷怎么可能讓HR給你面試的機會。，

　　雖然說每個崗位都做專屬簡歷不太現實，但至少在投遞之前先檢查一下是否符合崗位JD，然后對應招聘需求，改得更匹配些。

　　簡歷描述缺乏有效信息

　　如果簡歷上僅僅是羅列著個人經歷，比如什么時間在哪家公司實習，什么時候參加了什么活動，做過哪些項目。

　　并且沒有過多的描述，那這個簡歷就是無效簡歷，完全沒有展示出個人的成績和價值。很難在眾多簡歷中脫穎而出，最終的解決也只是被安放在某個公司的簡歷庫之中。

　　缺乏數字論證

　　就是之前菌菌說過的“量化”，簡歷里沒有數字化論證，很難給面試官一個直觀的印象。

　　對比以下兩種描述：

　　“擔任學生會xx部部長，組織過多次大型活動，有著良好的組織和協(xié)調能力�！�

　　“擔任學校XX部部長期間，曾組織過院級比賽兩次，參賽人數200人；任職期間，帶領部門兩次獲得最佳部門的稱號�！�

　　以上兩種描述，肯定是第二種更好，簡歷要用事實說話，而事實要靠數字支撐。

　　如果簡歷里說自己有組織大型活動的經歷，那一定要通過數字化的描述來把自己組織活動的次數，活動規(guī)模怎樣參與人數有多少，這樣HR才能直觀的通過這些數字來評估你的工作能力。

　　只有態(tài)度沒有結果

　　剛畢業(yè)的或者還沒畢業(yè)正在求職的同學，很多都缺乏工作經歷，所以在他們的簡歷上往往會看到以下這些話：

　　“喜歡接受挑戰(zhàn)，對xx工作很感興趣”

　　“向往xx職業(yè)，立志從事xx工作”

　　雖然興趣和愛好是干好工作的前提，但是空口無憑，HR想要的不止是你的態(tài)度，而是你態(tài)度下的一些結果。比如：想要從事內容運營，對內容輸出有著熱愛，那么在校期間，是否有相關的校園活動實習，有沒有什么內容作品產出呢。

　　簡歷上可以寫自己的興趣愛好，但是不要只有態(tài)度沒有結果，HR注重的是結果，簡歷也是要用結果來說話的。

　　自我評價十全十美

　　雖然說簡歷是要推銷自己，但往往有些人很容易在自我評價上過度美化自己，比如：本人性格開朗有活力，待人熱情真誠；工作認真負責，對工作積極主動，精益求精，且抗壓能力強，勇于創(chuàng)新，有很強的組織能力和團隊協(xié)作能力……

　　反正各種職場人士擁有的美德，都可能出現在自己的自我評價上。但其實企業(yè)看自我評價主要是看求職者性格是否適合這個崗位，以及錄取后是否會與簡歷上的自我評價一致。

　　所以，自我評價還是要稍微客觀的寫出自己的特點就好，做好結合一下職位要求，突出能夠勝任該崗位的優(yōu)勢即可。

　　簡歷格式細節(jié)問題

　　還有一些細節(jié)問題需要注意。

　　比如檢查簡歷中是否存在錯別字，字體格式是否統(tǒng)一、字體顏色是否統(tǒng)一……

　　有些HR會比較注重簡歷的一些細節(jié)問題，如果在細節(jié)方面簡歷被刷掉就得不償失了，所以簡歷制作好后，再仔細檢查一遍。

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