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投簡(jiǎn)歷也是講究技巧和方法的
光陰如水，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷寫好了嗎？簡(jiǎn)歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的投簡(jiǎn)歷也是講究技巧和方法的，僅供參考，大家一起來看看吧。
求職找工作最怕投了簡(jiǎn)歷石沉大海，自己又不知道問題出在哪兒。除了簡(jiǎn)歷本身要不斷優(yōu)化，一些投簡(jiǎn)歷要注意的點(diǎn)也在一定程度上會(huì)影響收到面試邀請(qǐng)的速度和數(shù)量。
投遞時(shí)間
可能很多求職者想不明白，投簡(jiǎn)歷為什么還要分時(shí)間。
主要是因?yàn)椋瑸榱说玫礁嗟拿嬖嚈C(jī)會(huì)，我們需要盡可能配合HR的工作節(jié)奏。HR和我們的工作時(shí)間一樣，簡(jiǎn)歷當(dāng)然是工作日投遞反饋更高。
一般投簡(jiǎn)歷，會(huì)涉及到HR的工作有：職位發(fā)布/更新，簡(jiǎn)歷整理/查看。根據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)，工作日發(fā)布或更新職位數(shù)量明顯多于周末，特別是在周一、周二，新發(fā)布的職位更多。
求職者投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量也會(huì)隨新職位的發(fā)布增多而增多，這種現(xiàn)象也使得大部分HR更習(xí)慣在工作日特別是新職位發(fā)布后一兩天內(nèi)進(jìn)行整理/查看簡(jiǎn)歷的工作。
每個(gè)HR都有自己的工作節(jié)奏，且整理/查看簡(jiǎn)歷到預(yù)約面試，不同的公司要求不同，不可能做到面試者當(dāng)即投遞HR當(dāng)即處理簡(jiǎn)歷并預(yù)約面試，一般投遞反饋有長(zhǎng)有短，除了個(gè)別緊急情況。
大部分時(shí)候
HR從收到簡(jiǎn)歷到預(yù)約面試，可能在1-5個(gè)工作日，意味著你周一投遞的簡(jiǎn)歷，很有可能本周內(nèi)有反饋，而部分公司（特別是大公司），如果有較長(zhǎng)的流程，時(shí)間可能更長(zhǎng)。對(duì)于著急找工作的人來說，拖的時(shí)間越久，求職周期越長(zhǎng)，越不利于保持良好的狀態(tài)。
為了得到更多的面試，一定注意投遞時(shí)間，最好在HR發(fā)布/更新職位信息短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行投遞，簡(jiǎn)歷更早被HR看到，更容易獲得面試機(jī)會(huì)，因?yàn)橐坏┟嬖嚬贂r(shí)間已預(yù)約滿，或者有足夠數(shù)量的優(yōu)秀求職者確認(rèn)來面試，再想獲得面試機(jī)會(huì)就比較困難了。
因此，建議在工作日，特別是周一、周二進(jìn)行投遞，多關(guān)注感興趣的公司動(dòng)態(tài)，發(fā)布職位后，第一時(shí)間投遞適合自己的。
準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷
我們一直說，投簡(jiǎn)歷要根據(jù)具體情況，準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷，只有一份簡(jiǎn)歷對(duì)于找工作是不利的。
不同崗位的要求不一樣，根據(jù)JD有側(cè)重點(diǎn)地修改簡(jiǎn)歷，才能提高匹配度。這個(gè)問題，很多求職者可能沒有意識(shí)到，覺得把一份簡(jiǎn)歷優(yōu)化到最佳狀態(tài)就可以適用于任何崗位。但是我覺得這只是大多數(shù)同學(xué)規(guī)避麻煩的借口，多準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷就多一份勝算，更快找到心儀的工作，這個(gè)道理我相信大家都懂。從這一刻開始，打開前程無憂，準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷吧。
準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)就在工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
與崗位和行業(yè)相關(guān)性大的工作經(jīng)驗(yàn)多寫，相關(guān)不大的少寫或者不寫。崗位側(cè)重要求的經(jīng)驗(yàn)多寫，且排列的前面，其他相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少寫，排列在后面等。
只有不斷提高簡(jiǎn)歷與投遞崗位的匹配度，才能做到精準(zhǔn)投遞，反饋率才會(huì)更高，面試也會(huì)相對(duì)順利。雖然可能做不到每投一個(gè)崗位就改一次簡(jiǎn)歷，但針對(duì)不同類型崗位投遞對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)歷，是基本認(rèn)識(shí)。
刷新簡(jiǎn)歷，調(diào)整方向
在前程無憂，求職者除了主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷收到面試邀約外，還有很多同學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)能接到一些未投遞過簡(jiǎn)歷的公司發(fā)來的面試邀約。這主要是因?yàn)椋朔奖闱舐氄咧鲃?dòng)尋找合適的崗位外，前程無憂還支持用人單位主動(dòng)尋找合適的求職者。
經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，會(huì)讓你更容易被主動(dòng)尋找求職者的用人單位看到，有機(jī)會(huì)獲得更多面試。所以，不斷提高簡(jiǎn)歷活躍度被搜到的幾率就會(huì)大大提升。
除了每天不斷投遞簡(jiǎn)歷提高活躍度，一個(gè)小技巧教給大家，也能讓你被HR搜到的幾率變大。
如果該做的工作都做了，還是長(zhǎng)時(shí)間都沒有收到面試邀請(qǐng)的話，可能是你的投遞方向需要調(diào)整了。
工作經(jīng)驗(yàn)在很大程度上決定了簡(jiǎn)歷反饋的結(jié)果，投遞結(jié)果不理想說明你的工作經(jīng)驗(yàn)在一定程度上是不符合所期望崗位的要求的，那就要重新審視自己的期望崗位，或是轉(zhuǎn)變求職方向，或是仔細(xì)研究期望崗位，提前提升技能或者做點(diǎn)其他努力，以便盡快得到面試邀請(qǐng)。
總之，投簡(jiǎn)歷也是講究技巧和方法的。遇到問題解決問題，才能前程無憂。祝大家都能找到滿意的好工作。
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