一份卓有成效的求職信是開啟事業(yè)之門的鑰匙。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)求職信中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長達(dá)數(shù)業(yè)頁的流水帳般的求職信，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫求職信的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人求職信視為一個(gè)廣告，再就盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì) 。

　　一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果求職信的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

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