一般來說，求職信內(nèi)容不宜過長，如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時(shí)惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢，省略那些毫無意義的羅列。
同時(shí)，企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會(huì)容忍不誠實(shí)的員工。所以，你可以對(duì)你的求職信內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐櫳f記住，無論多么完美的求職信都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎(chǔ)之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的求職信有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實(shí)的求職信，也只會(huì)為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。
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