個(gè)人求職信區(qū)別于個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，是專門為某一職位的求職申請(qǐng)而寫，要有針對(duì)性，一般應(yīng)在信中提到所申請(qǐng)的公司名稱和職位名稱等信息。求職信不可太長(zhǎng)，因?yàn)檎衅溉藛T沒有時(shí)間仔細(xì)閱讀。求職信通常只有一頁(yè)，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓?duì)對(duì)方招聘廣告中的某個(gè)職位感興趣，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)合適你所申請(qǐng)的職位。而我們要明白，求職信不是想象中的那么有困難，如何寫好個(gè)人求職信我們就應(yīng)該從心態(tài)放松開始，實(shí)際上我們可以很輕松地寫求職信的。　

　　求職信的內(nèi)容：　
　　第一段引子，應(yīng)該說明你所應(yīng)聘的具體職位和得到職位信息的途徑，通常是簡(jiǎn)短的一兩句話。對(duì)于一個(gè)大公司來講，每天收到的求職信會(huì)比較多，信的開頭就表明求職意向會(huì)給對(duì)方工作帶來方便。例如：“尊敬的人事經(jīng)理：我近日在智聯(lián)招聘網(wǎng)上獲悉貴公司正在招聘技術(shù)部項(xiàng)目經(jīng)理一職，特寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。”我們從很多的都看到這么開頭的。

　　第二段描述部分，可以寫上求職者對(duì)所申請(qǐng)職位性質(zhì)的理解，對(duì)招聘公司的了解，可以展開說明你的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。比如挑選簡(jiǎn)歷中于所應(yīng)聘職位最相關(guān)的部分，促使招聘者想進(jìn)一步閱讀你的簡(jiǎn)歷并有較強(qiáng)的針對(duì)性。描述部分的長(zhǎng)度可以控制在兩到三個(gè)長(zhǎng)句。例如：“我是一個(gè)成功的銷售人員。在______公司任____ 職位的3年期間，曾數(shù)次因工作的主動(dòng)性與創(chuàng)造性而受到獎(jiǎng)勵(lì)。我負(fù)責(zé)的_____區(qū)域的___產(chǎn)品銷售市場(chǎng)占有率一直保持在__以上。我相信我在____領(lǐng)域里的市場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)完全能夠勝任貴公司一職。”最起碼的求職信撰寫要訣需要你做足功夫，了解應(yīng)聘單位的信息。

　　第三部分總結(jié)，表明自己希望加入公司的誠(chéng)意，禮貌的提出希望參加面試的請(qǐng)求。標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式和預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍。結(jié)尾亦可以禮節(jié)性的感謝對(duì)方花時(shí)間瀏覽簡(jiǎn)歷并對(duì)你關(guān)注。例如：“我將在（時(shí)間）內(nèi)與貴公司聯(lián)系，看能否約定時(shí)間面談，如果您希望提前與我聯(lián)系，請(qǐng)打電話。”

　　注意事項(xiàng)：
　　求職信是針對(duì)某一職位專門書寫得，不可隨意復(fù)印任意發(fā)送。
　　長(zhǎng)度控制在400字以內(nèi)，否則招聘人員沒有耐心閱讀。
　　通篇應(yīng)該沒有打字，拼寫，語(yǔ)法錯(cuò)誤。
　　選擇質(zhì)量好的紙張，打印精美。
　　最后要落款，注明日期。