如何在個(gè)人求職信中，用求職信展示長(zhǎng)處，增加獲得面試的機(jī)會(huì)？其實(shí)求職信有很強(qiáng)大的作用。所以我們別忘了寫(xiě)好求職信。但無(wú)論寫(xiě)求職信還是做什么之前都要仔細(xì)的分析。仔細(xì)分析寫(xiě)求職信會(huì)讓你細(xì)節(jié)上得到高分，從而使得閱讀者會(huì)覺(jué)得你注重細(xì)節(jié)，能不有好印象嗎？當(dāng)我們明白到寫(xiě)求職信重點(diǎn)時(shí)，寫(xiě)一封近乎完美的求職信時(shí)，你會(huì)覺(jué)得輕松寫(xiě)求職信是多么容易的事。

　　采取換位思考
　　求職信也是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。

　　注重布局謀篇
　　根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極。如斯精密的思考能不寫(xiě)出引人注目的求職信？

　　求職信三大忌
　　求職信不宜太長(zhǎng)，一封求職信不能多于一頁(yè)；不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生；不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開(kāi)，自成一體。

　　求職信的正確寫(xiě)法
　　第一部分寫(xiě)明要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該招聘信息的；第二部分說(shuō)明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征；第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式；第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決相關(guān)問(wèn)題的事例。這都是寫(xiě)求職信應(yīng)該知道的。