自薦信有話則長，無話則短，更沒有必要把簡歷的內(nèi)容重復(fù)一遍。

8.      簡歷的篇幅、字體和字號以及簡歷的“包裝”等

         簡歷的正文篇幅盡量控制在2～3頁以內(nèi)。必要證書復(fù)印件等附在后面，也可以在簡歷中注明在需要時(shí)或面試時(shí)提供。另外，為減少篇幅，簡歷沒必要單制作封面。

         簡歷所用字體不宜過多，字體多，則顯得凌亂；字號不宜過小，字號小則四十歲以上的人不戴眼睛閱讀起來比較困難。

         簡歷的“包裝”：簡歷就是簡歷，重要的是在具體內(nèi)容上下功夫。除此之外的任何過分的包裝和修飾，在人事經(jīng)理眼中都是一文不值的。

         一個(gè)小建議：用一張彩色鮮艷的小卡片——如小商品店出售的彩色報(bào)事貼或留言卡——打個(gè)回折籠住簡歷，用訂書釘釘好，寫上自己的姓名和聯(lián)系方式。這樣做，一方面畫龍點(diǎn)睛地使簡歷有別其他，又可為日后應(yīng)聘單位與你聯(lián)系提供方便。

         裝訂：用訂書器裝訂一下很有必要。因?yàn)楹啔v在投遞之后，一旦被看重，將經(jīng)過很多人手，傳來傳去很容易散落、丟失。

9.      用電子郵件發(fā)送應(yīng)聘簡歷時(shí)的注意事項(xiàng)

         郵件名稱單刀直入地點(diǎn)明主題：“XXX應(yīng)聘XXXX職位”。

         郵件容量應(yīng)控制在1.5G以內(nèi)。過大的郵件有可能給應(yīng)聘單位帶來麻煩。

         盡量不要以附件的形式發(fā)送應(yīng)聘簡歷。如非要添加附件時(shí)，也應(yīng)在郵件正文中簡要地介紹一下自己的情況——寫一封自薦信。切忌正文沒有任何寒暄，強(qiáng)迫閱讀者直接看附件。這好比“沒敲門就闖入了別人家”，是很失禮的。

         對外發(fā)送應(yīng)聘郵件時(shí)，注意也給自己“密送”一份，以確認(rèn)郵件沒有亂碼。

         為了謹(jǐn)慎起見，發(fā)送郵件后，給應(yīng)聘單位的招聘主管打個(gè)電話，確認(rèn)是否收到。當(dāng)然，也可以在發(fā)送郵件時(shí)事先設(shè)定“請求閱讀回執(zhí)”。

10.  其他

         薪酬要求：最好寫一個(gè)范圍，而不是一個(gè)數(shù)目。事先最好調(diào)查一下該職位的市場價(jià)位，不要提得太離譜。也可以寫上“面談”或不寫。

         所學(xué)專業(yè)及培訓(xùn)科目：僅列舉應(yīng)聘職位相關(guān)的主要科目，其余可省略。招聘單位一般要求提供學(xué)習(xí)成績單。

         開始工作時(shí)間：最好注明正式出勤工作的時(shí)間。可以在學(xué)習(xí)之余打工的，不妨也寫清楚可以工作的時(shí)間。因?yàn)橛行﹩挝挥锌赡芟Ｍ麅?nèi)定的應(yīng)屆生在可能的時(shí)間里打工，熟悉工作環(huán)境。

         駕照等資格：如果不是應(yīng)聘司機(jī)或者招聘單位的職位特別要求，有無駕照無關(guān)緊要。

         父母、親屬等信息：通常（外資企業(yè)）不要求填寫。

         最終檢查：仔細(xì)閱讀幾遍，也可以讓別人幫助把把關(guān)。簡歷中一定要避免錯(cuò)字、別字。常見的問題是電腦打字時(shí)的詞匯變換錯(cuò)誤。不要因?yàn)樽约涸跈z查上的疏忽，給應(yīng)聘單位留下一個(gè)馬虎、草率的印象。