有調查顯示：五成以上的網民表示將舍棄現場招聘方式而選擇 網上求職 ，如此比例已遠遠高于廣告求職。但由于缺乏有效的監(jiān)督，如今 網上求職 的可信度不高，“成交”率頗低。究其原因，招聘應聘雙方都有責任。

　　招聘方：最怕打開電子 簡歷

　　某外企的人事經理介紹說，他現在幾乎不敢相信從網上傳輸過來的 簡歷 ，因為大部分都是水分太多。由于 網上求職 ，用人單位與求職者不見面，彼此只能通過“電子 簡歷 ”來完成首次 面試 ，因此一些求職者會肆無忌憚地給自己“鍍金”。明明只是中專文憑，卻毫無顧忌地在電子簡歷上填上“大學本科畢業(yè)”；明明僅擔任過部門經理，簡歷上卻赫然寫著“公司副總”。

　　最近，某人力資源網站曾一次收到近百份一模一樣的電子簡歷，而且內容冗長。該網站負責招聘工作的人員說，有些急于求成的“求職者”希望公司能看到自己的簡歷，就在網上不停“灌水”，一次發(fā)送幾百份相同的簡歷。

　　應聘方：上千無效信息“涌入”

　　僅僅在求職網站注冊了一次，每天郵箱里就要“蹦”出幾百條無效的信息，讓人著實無法忍受。一畢業(yè)生訴苦說，一個月前，他首次嘗試網上求職，按照上面規(guī)定的步驟，登錄、注冊、選擇職位、訂閱郵件……一切就緒，他原以為工作會自動找上門來，誰知，第二天打開郵箱一看，其中大部分都是一些企業(yè)自我推銷的廣告。

　　“有些公司在網上把自己吹得天花亂墜，我就上了很多次當。”一位大學生無奈地表示網上求職的可信度不夠。據了解，網上求職過程中，一些別有用心的企業(yè)往往不留下真實的通訊地址及其公司的介紹，因此不少求職者常常會上當受騙。

　　專家：供需雙方都需誠信

　　對此部分人才網站負責人表示，目前大部分網站只能做到審查企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照從而確定其存在，至于其具體的職位需求如何就很難判斷了；而對于應聘者，網上求職“虛擬性”就更高，一不小心就要吃虧。

　　有關人士表示，由于網絡本身的“虛擬性”及計算機系統(tǒng)的漏洞，求職需要供需雙方通過誠信來提高成功率。