應(yīng)聘信是在見面前給用人單位的第一印象，是求職者自我展示的方式，應(yīng)聘信如何書寫才能更好的吸引到用人單位呢？應(yīng)聘信的內(nèi)容應(yīng)包括哪些呢？請看以下資料：
　　
　　應(yīng)聘信一般應(yīng)達到三個目的：1、引起注意；2、制造出一種對應(yīng)聘者的渴求；3、要使雇主采取某種行動，為你贏得面試機會。
　　
　　如何寫好應(yīng)聘信呢？要從信的結(jié)構(gòu)說起。
　　
　　第一段
　　
　　應(yīng)聘信的第一段應(yīng)新穎且有條理，對自己的能力表現(xiàn)出自信便是吸引雇主的最好方法。第一段要闡明你是在申請哪一項工作，使雇主不必讀完全信便知道信的目的。
　　
　　中間段落
　　
　　應(yīng)聘信的中間段落應(yīng)對前一段落中所作的陳述進行說明。不能一味重復(fù)個人簡歷，但可以談及個人簡歷上難以表達的個人品質(zhì)，如：適應(yīng)能力，與他人相處的能力等。
　　
　　雇主常會考慮一種工作與另一種工作之間有何聯(lián)系，因此應(yīng)在信中介紹你過去從事的工作，這有助于你正在謀求的職位。
　　
　　結(jié)束段
　　
　　結(jié)束應(yīng)聘信的正確方法是要求有某種行動，通常中見一次面。注意不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是誠懇表達自己的要求即可。
　　
　　結(jié)尾要說明個人簡歷表已隨函附上，并寫上自己的聯(lián)系方式。
　　
　　應(yīng)聘信不應(yīng)寫得太長，要寫得好且打印整潔，不應(yīng)有語法、標點符號和拼寫等錯誤。要知道，一處明顯的錯誤就可能使雇主不再注意你的諸多才能。