工商管理碩士個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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姓 名 |
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
身份證號(hào)碼 |
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性 別 |
男 |
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年 齡 |
30歲 |
政治面貌 |
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婚姻狀況 |
已婚 |
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視 力 狀 況 |
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身高(厘米) |
173 cm |
體重(公斤) |
kg |
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民 族 |
漢族 |
戶口所在地 |
南昌市(含區(qū)市縣) |
技術(shù)職稱 |
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最 高 學(xué) 歷 |
碩士 |
現(xiàn)居住地 |
南昌市(含區(qū)市縣) |
畢業(yè)時(shí)間 |
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求 職 狀 態(tài) |
目前正在找工作 |
電話、手機(jī) |
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EMAIL |
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個(gè)人主頁(yè) |
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地 址 |
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郵編 |
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受教
育及
培訓(xùn)
狀況 |
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1999年10 月 至 2003年7月 |
武漢大學(xué) |
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應(yīng)用化學(xué) 本科 |
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專業(yè)描述： |
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2007年9 月 至 2009年6月 |
武漢大學(xué) |
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工商管理 碩士 |
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專業(yè)描述： |
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工
作
經(jīng)
驗(yàn)
摘
要 |
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任職公司名稱: 招商局集團(tuán) 。 |
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2003年8 月 至 2007年8月 |
集團(tuán)人力資源中心專員 / 主管 / 經(jīng)理 |
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工作職責(zé)和業(yè)績(jī): |
2003年8月——2004年12月：任職集團(tuán)人力資源中心專員 2005年1月——2007年8月：任職下屬子公司人力資源部主管 / 經(jīng)理 主要工作職責(zé)及業(yè)績(jī)概述如下： 全盤(pán)負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬全資子公司行政、人力資源及后勤安全保障的日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 一、人力資源管理方面 1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 4、績(jī)效管理 5、薪酬管理 6、員工關(guān)系管理 7、企業(yè)文化 二、后勤安全保障管理方面 1、員工食堂管理 2、職員宿舍管理 3、車輛管理 4、綜治安保管理 5、社區(qū)環(huán)境管理 三、行政方面 1、公司印章使用管理； 2、公司各證照的管理； 3、公司固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)與低值易耗品的管理； 4、企業(yè)外聯(lián)的工作的對(duì)接； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 |
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任職公司名稱: 廣州高境界裝飾材料有限公司 。 |
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2007年9 月 至 2009年1月 |
人力資源部經(jīng)理 / 總經(jīng)理助理 |
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工作職責(zé)和業(yè)績(jī): |
1、全盤(pán)主管公司HR工作； 2、任職期間成功建立并完成在符合國(guó)家法律、地方法規(guī)的基礎(chǔ)上與公司發(fā)展相適應(yīng)的行政與人力資源經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制、組織經(jīng)營(yíng)管理架構(gòu)、各部門(mén)職能明細(xì)、所有崗位標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明的設(shè)計(jì)及確認(rèn)、日常崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程、管理決策及執(zhí)行機(jī)制等，良好的落實(shí)和推行了崗位責(zé)任制，并全部成功推行，使公司的管理經(jīng)歷從無(wú)到有的'歷史性跨越； 3、在任職初期，針對(duì)公司薪酬體系混亂局面，根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)，通過(guò)多方渠道成功進(jìn)行了本地區(qū)同行業(yè)內(nèi)各崗位薪酬與福利調(diào)研、崗位職責(zé)研究分析、薪資福利調(diào)整等，分等分級(jí)進(jìn)行優(yōu)化管理； 4、重組、整編及確認(rèn)了公司的團(tuán)隊(duì)組織（含部份高管），及時(shí)補(bǔ)充與調(diào)整核心人員，使公司各團(tuán)隊(duì)組織從原來(lái)的“無(wú)頭蒼蠅式”成功轉(zhuǎn)型成為“崗位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制”的跨越，劃清了各部門(mén)及崗位的責(zé)任明細(xì)，并成功推行與落實(shí)了責(zé)任到人制； 5、任職期間成功完成了公司各部門(mén)資源整合重組，在原保留下來(lái)的部份陳舊工作流程、各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作方式、工作模式基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)再造等重要工作，逐步落實(shí)和推行，并取得良好成效； 6、制定并成功的推行了公司各崗位關(guān)鍵績(jī)效衡量指標(biāo)（KPI）管理辦法和考核評(píng)價(jià)細(xì)則。 |
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任職公司名稱: 奈瑞兒集團(tuán) 。 |
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2009年2 月 至 2010年12月 |
人事總監(jiān) |
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工作職責(zé)和業(yè)績(jī): |
主要工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： 1、負(fù)責(zé)奈瑞兒公司周邊市場(chǎng)部下屬汕頭分公司、河源分公司、惠州分公司、中山分公司、珠海分公司、肇慶分公司、陽(yáng)江分公司、茂名分公司、湛江分公司的人力資源部全盤(pán)統(tǒng)籌管理工作（內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)放、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化）； 2、負(fù)責(zé)下屬各分公司日常人力資源管理工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)與支持，監(jiān)督與管控等； 3、在職期間成功搭建了周邊市場(chǎng)總部人力資源管理團(tuán)隊(duì)與營(yíng)銷管理團(tuán)隊(duì)、陽(yáng)江分公司人力資源部管理團(tuán)隊(duì)、中山分公司人力資源部管理團(tuán)隊(duì)等，并根據(jù)周邊市場(chǎng)總部整體戰(zhàn)略相應(yīng)規(guī)劃要求及結(jié)合下屬各分公司現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)管理情況，整合、整編及優(yōu)化了其余分公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)，初步完善了周邊市場(chǎng)總部及其下屬各分公司人力資源管理的梯隊(duì)建設(shè)； 4、根據(jù)周邊市場(chǎng)總經(jīng)理相應(yīng)規(guī)劃要求與整個(gè)周邊市場(chǎng)部（含下屬八個(gè)分公司）全年人力資源管理規(guī)劃并結(jié)合各地分公司現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)管理狀況，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)與推行了各項(xiàng)適用于各地分公司的人力資源管理系統(tǒng)。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦與本部門(mén)內(nèi)的一些臨時(shí)性和突發(fā)性工作。 |
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求職意向 |
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現(xiàn)從事行業(yè)： |
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現(xiàn)從事職業(yè)： |
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現(xiàn)職位級(jí)別： |
高級(jí)職位（管理類） |
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期望月薪： |
面議 |
目前月薪： |
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