行政人力資源部經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓名： | YJBYS | 國(guó)籍： | 中國(guó) |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
| 戶口所在地： | 四川 | 身材： | 165 cm 54 kg |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 27 歲 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠(chéng)信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 行政/人事類(lèi)：行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類(lèi)：人力資源部經(jīng)理／總監(jiān)、行政/人事類(lèi)：人力資源部總監(jiān) | ||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 8 | 職稱(chēng)： | 高級(jí) | ||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職- | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 廣州 廣州 | ||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 華南理工大學(xué) | ||||||||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)- | 2010-07-01 | ||||||||||||||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 人力資源管理 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | 行政管理 | ||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 良好 | ||
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 | 粵語(yǔ)水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng) |
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個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)： 1.具有扎實(shí)的行政人力資源管理知識(shí)，很強(qiáng)的實(shí)際操作能力，能全面統(tǒng)籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作； 2.精通人員招聘、培訓(xùn)、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作； 3.精通行政后勤（食堂、保安、車(chē)隊(duì)、環(huán)境衛(wèi)生等）全面管理與監(jiān)控； 4.能獨(dú)立完成人事行政各項(xiàng)規(guī)章制度／流程的編制、修訂及貫徹推進(jìn)； 5.精通Office辦公軟件，并對(duì)AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應(yīng)用。五筆字型可入70字/分鐘。 6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運(yùn)作及國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。 7.具有高度的責(zé)任心及較強(qiáng)的組織／協(xié)調(diào)／溝通和寫(xiě)作能力。 |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
| 本人具有8年的行政人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的實(shí)際操作能力。具體的工作內(nèi)容有；負(fù)責(zé)重要人才的招聘、選拔（每個(gè)部門(mén)需要的人才，決定采用方針，計(jì)劃等等）、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工勞資糾紛處理等等；另對(duì)行政后勤（食堂、保安、車(chē)隊(duì)、環(huán)境衛(wèi)生等）進(jìn)行全面管理與監(jiān)控；指導(dǎo)5名直接下屬人員的工作計(jì)劃、實(shí)行。本人建議采用的.方向性，對(duì)目標(biāo)的想法，采用標(biāo)準(zhǔn)等等，編制好固定推進(jìn)的體制，主動(dòng)的改革采用方式等，在任職廣州圣大電子有限公司行政人力資源部經(jīng)理一職期間，由我本人所制訂的《薪酬管理》和《績(jī)效管理》受到總經(jīng)理及員工的好評(píng)；并且在工作中不斷的充實(shí)自己。最大的收獲便是，全面掌握了人力資源及行政管理技巧，并報(bào)考了華南理工大學(xué)之函授學(xué)習(xí)人力資源管理（本科）。希望根據(jù)自己所學(xué)的知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)與能力，能勝任貴公司行政人力資源方面的管理工作。 | |
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