市場(chǎng)部銷售總監(jiān)簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-08-04 20:12:33 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板我要投稿

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2016市場(chǎng)部銷售總監(jiān)簡(jiǎn)歷模板

　　簡(jiǎn)歷是架在求職者與企業(yè)之間的橋梁，是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。下面，YJBYS小編CJ為大家整理了2016市場(chǎng)部銷售總監(jiān)簡(jiǎn)歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。

2016市場(chǎng)部銷售總監(jiān)簡(jiǎn)歷模板

　　2016市場(chǎng)部銷售總監(jiān)簡(jiǎn)歷模板

　　xxx

　　居住地：黑龍江

　　電　話：157******(手機(jī))

　　最近工作[8個(gè)月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：家具/家電/玩具/禮品

　　職　位：市場(chǎng)部銷售總監(jiān)

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　�！I(yè)：金融學(xué)

　　學(xué)　校：東北大學(xué)

　　自我評(píng)價(jià)

　　寫作能力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可塑性較強(qiáng)，成長(zhǎng)性較好;具有較強(qiáng)的綜合分析和判斷能力，合同管理意識(shí)較強(qiáng)，邏輯思維較為嚴(yán)密，分析問題較為全面;具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管理、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備解決實(shí)際問題的能力。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：家具/家電/玩具/禮品

　　目標(biāo)地點(diǎn)：黑龍江

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：區(qū)域銷售經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　2015/2 — 2015/10：XX有限公司[8個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：家具/家電/玩具/禮品

　　營(yíng)銷總部　區(qū)域銷售經(jīng)理

　　1. 產(chǎn)品推廣，大型促銷活動(dòng)策劃、談判及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行;

　　2. 產(chǎn)品培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析、撰寫市場(chǎng)總結(jié)報(bào)告;

　　3. 銷售團(tuán)隊(duì)管理，導(dǎo)購(gòu)員的招聘及人員培訓(xùn)工作;

　　2014/5 — 2014/12：XX有限公司[7個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：家具/家電/玩具/禮品

　　渠道銷售　渠道/分銷經(jīng)理

　　1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端管理。

　　2. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)。

　　3. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域品牌建設(shè)與推動(dòng)。

　　教育經(jīng)歷

　　2010/9— 2014/6 東北大學(xué) 金融學(xué) 本科

　　證書

　　2011/12 大學(xué)英語四級(jí)

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　拓展閱讀：

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞技巧

　　一、關(guān)于簡(jiǎn)歷的形式

　　簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的郵箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。

　　【注意】不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!

　　二、關(guān)于郵件的標(biāo)題

　　關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊!

　　【注意】標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)題：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)

　　三、關(guān)于申請(qǐng)的職位

　　應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

　　【注意】你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

　　四、投出去的簡(jiǎn)歷沒回復(fù)怎么辦

　　這其中我們對(duì)于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：

　　1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷;

　　2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞;

　　3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;

　　4、對(duì)于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反;

　　5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過了招聘期;

　　6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;

　　7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去;

　　8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);

　　9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。