材料類個人簡歷模板
導(dǎo)語：一份簡歷的整潔度，完成度和美觀度會影響到用人單位對求職者的第一印象，因此寫好簡歷是一件很重要的事情，接下來小編為大家?guī)砹瞬牧项悅�人簡歷模板，歡迎閱讀!
材料類個人簡歷模板
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教育經(jīng)歷
2006.09 - 2010.07
XXXX專業(yè)
xxx大學(xué)(學(xué)士)
校三好學(xué)生
CET-6(510/710)
計算機(jī)二級(通過)
畢業(yè)論文
2009.12-2010.06
超高分子量聚乙烯的改性及摩擦磨損研究
采用燒結(jié)壓制法，通過機(jī)加工，加工成試件;
采用M-200型磨損試驗機(jī)進(jìn)行油潤滑和無油潤滑兩種實驗;
磨損量的測試按GB 3960-88《塑料滑動摩擦磨損試驗方法》進(jìn)行，由于測試時間長，塑料發(fā)熱出現(xiàn)表面熔化現(xiàn)象，所以調(diào)整運轉(zhuǎn)時間10min;
沙漿磨損實驗在宣化材料試驗機(jī)廠生產(chǎn)的MSH型腐蝕磨損試驗機(jī)上進(jìn)行，采用沙、水的比例(體積比)為1∶4(水為自來水)，使試件幾何尺寸和表面光潔度盡量一致
得出環(huán)塊磨損時隨著添加劑比例增加磨損量減小、沙漿磨損時隨著添加劑比例增加磨損量增加的結(jié)論
材料競賽
2009.04-2009.06
超高分子量聚乙烯的改性及摩擦磨損研究
團(tuán)體賽三等獎
作為X人小組的組員，設(shè)計并模擬試驗“超載檢測裝置”，獲得團(tuán)體三等獎(共XXXX隊伍參賽);
在小組討論基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)力學(xué)公式計算，提供數(shù)據(jù)支持;
協(xié)助模擬實驗，改進(jìn)操作，通過2次測試完成實驗
榮譽獎項
2008.03-2008.04
材料學(xué)院專業(yè)技能綜合大賽
二等獎(參賽共XXX名學(xué)生)
2008.10-2008.12
材料學(xué)院“新材料·新生活”課程設(shè)計大賽
二等獎(參賽共XXX名學(xué)生)
2007.10-2007.11
材料學(xué)院PPT演講大賽
三等獎(參賽共XXX名學(xué)生)
校園活動
2008.10-2008.12
xxx大學(xué)材料軟件基礎(chǔ)知識大賽
演講員
收集整合材料軟件基礎(chǔ)知識，進(jìn)行分類，并劃分區(qū)別;
搜集考題，做成題庫，主要負(fù)責(zé)ansys分析軟件
搜集教學(xué)視頻，主要負(fù)責(zé)Origin、ansys的講解;
協(xié)助推廣大賽，有XXX名學(xué)生參加
溫馨提示：為何你的簡歷無人問津?
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但是往往事與愿違，因為發(fā)出的簡歷有時如同石沉大海，杳無音信，這無疑嚴(yán)重地打擊了我們的求職信心。究竟是什么原因造成了這種情況呢?
1.簡歷中沒有注明應(yīng)聘崗位名稱
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，這樣的簡歷很有可能一下就被delete了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢?
2.簡歷內(nèi)容與應(yīng)聘崗位明顯不符
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被delete的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，簡歷卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)人員的工作簡歷。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的`發(fā)展不清楚，如無頭蒼蠅四處亂撞，這樣的求職者，企業(yè)不會感興趣的。
3.簡歷內(nèi)容簡單，圖像不了應(yīng)聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡歷只有程序化的列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及的實際工作內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其做過 哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現(xiàn)錯誤或者時間順序混亂情形
如果簡歷中出現(xiàn)錯別字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得該求職者連最基礎(chǔ)的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，簡歷填寫完畢，要反復(fù)檢查，確保無誤。
5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者， 除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如果為了隱瞞“頻繁跳槽”簡歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
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