銷售培訓(xùn)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
眾所周知的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響水準(zhǔn)成為很多人的追求。以下是銷售培訓(xùn)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽！
銷售培訓(xùn)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
地址：
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上海喬布區(qū)喬布東路123弄67號(hào)
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電話：
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(+86) 13xxxxxxxxx
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電子郵件：
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YJBYS@.com
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求職意向
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某世界級(jí)軟件公司銷售培訓(xùn)生
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照片 |
2007.9-2011.6
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喬布大學(xué)
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汽車工程及應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)
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2011年7月獲得雙學(xué)位
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2010年榮獲喬布大學(xué)畢業(yè)生“十佳營(yíng)銷奇才”稱號(hào)
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2009年獲霍尼韋爾獎(jiǎng)學(xué)金，2007年-2010年連續(xù)三年獲人民獎(jiǎng)學(xué)金
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2008年因完成課題“剛性桿在粗糙地面上滑到的動(dòng)力學(xué)數(shù)值分析”獲理論力學(xué)課程面試滿分
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2010.7-2010.8
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IBM中國(guó)
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IBM藍(lán)色之路學(xué)生實(shí)踐計(jì)劃，銷售實(shí)習(xí)生
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負(fù)責(zé)IBMx系列服務(wù)器維護(hù)服務(wù)的銷售工作；分析客戶需求并制定銷售計(jì)劃
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通過(guò)電話與83個(gè)客戶建立關(guān)系并從中發(fā)現(xiàn)20個(gè)銷售機(jī)會(huì)
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參與Cisco維護(hù)服務(wù)的潛在客戶調(diào)查，成功訪問(wèn)了86個(gè)客戶
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2009.11-2009.12
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北京森鑫宏道信息科技有限公司
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銷售人員，兼職
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主要產(chǎn)品為基于J2EE平臺(tái)的辦公自動(dòng)化解決方案
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在目標(biāo)客戶群中需求潛在客戶，建立客戶檔案
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和客戶保持聯(lián)系和溝通，建立客戶關(guān)系
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2009.7-2009.8
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上海同濟(jì)同捷科技有限公司
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軟件/電氣工程師，暑期實(shí)習(xí)
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中國(guó)最大的汽車機(jī)電產(chǎn)品設(shè)計(jì)及軟件開(kāi)發(fā)公司
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合作完成KPDM系統(tǒng)（基于知識(shí)的產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)）工作流部分的模塊設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)
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參與大客車電氣系統(tǒng)設(shè)計(jì)與線束改裝項(xiàng)目
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社會(huì)活動(dòng)與項(xiàng)目經(jīng)歷
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2008.4-2014.04
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喬布微軟技術(shù)俱樂(lè)部
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主席團(tuán)成員，曾任宣傳部部長(zhǎng)
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組織策劃過(guò)俱樂(lè)部的核心會(huì)員面試、會(huì)員大全、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、程序設(shè)計(jì)大賽等各種大型活動(dòng)
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2010.6-2010.12
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2010 Global Management Challenge
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爬山虎隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)
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已帶領(lǐng)本隊(duì)通過(guò)校內(nèi)選拔，并代表北航經(jīng)管學(xué)院打入全國(guó)比賽復(fù)賽（42/656）
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2010.4-2010.9
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“現(xiàn)金流”網(wǎng)絡(luò)游戲
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項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目開(kāi)發(fā)語(yǔ)言為C#）
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負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理與相關(guān)商業(yè)邏輯的設(shè)計(jì)
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該項(xiàng)目經(jīng)過(guò)評(píng)選已得到微軟亞洲研究院的支持并在“創(chuàng)新杯”北航選拔賽中獲得第二名
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2010.4
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2010北京“愛(ài)國(guó)者杯”企業(yè)模擬經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)賽
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C.B.D隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)
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由北京大學(xué)光華管理學(xué)院舉辦的商業(yè)比賽
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通過(guò)初賽、復(fù)賽和決賽在參賽的來(lái)自北京各大高校的900支隊(duì)伍中排名第四
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分析討論市場(chǎng)狀況，與隊(duì)友分工制定營(yíng)銷、生產(chǎn)以及財(cái)務(wù)決策
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2009.3-2009.9
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基于語(yǔ)言的盲人按摩公司管理系統(tǒng)
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項(xiàng)目成員
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多次實(shí)地調(diào)查客戶的需求并形成詳盡需求分析文檔
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在兩家按摩公司得以實(shí)施并受客戶好評(píng)
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擁有哪些能力的人才才可以稱得上有價(jià)值的人?
在這一以能力來(lái)決定發(fā)展空間的時(shí)代，任何人都會(huì)對(duì)自己擁有著怎樣的能力進(jìn)行深思，因?yàn)槟芰Σ粌H可以在生活中顯現(xiàn)出來(lái)作用，在職場(chǎng)中，求職者依舊可以將能力刻繪在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如此便可達(dá)到彰顯個(gè)人能力的效果。
話雖如此，但究竟怎樣去運(yùn)用則是很多人比較困擾的問(wèn)題，對(duì)能力本身而言，它是一種看不見(jiàn)摸不著的存在，所以如何闡述個(gè)人能力，才是求職者最需要關(guān)心的問(wèn)題。
能力的分布：
首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性，一般情況下，個(gè)人能力總共可被分為兩大塊，理論上的能力與實(shí)際的工作能力，絕大多數(shù)的人大都會(huì)在理論能力上比較出色，這也就會(huì)帶不知不覺(jué)間產(chǎn)生一種能力上的便宜
首先、學(xué)識(shí)理論能力
不可否認(rèn)，具備這種能力的求職者一般來(lái)說(shuō)都擁有著比較出色的學(xué)歷，若想 通過(guò)這種方式來(lái)獲得求職的幾率，我們可以盡可能的對(duì)學(xué)歷上的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行彰顯，如一些專業(yè)詞匯的.運(yùn)用，便可以幫助求職者盡可能的表現(xiàn)出個(gè)人優(yōu)勢(shì)出來(lái)，這樣一 來(lái)，即便求職的壓力比較大，我們也一樣可以如愿以償?shù)倪_(dá)到擴(kuò)大吸引力的效果。
其次、實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)
在哪些領(lǐng)域工作過(guò)又獲得過(guò)怎樣的成績(jī)，這些內(nèi)容也是可以在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的，尋常人可能并不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，對(duì)他們而言，能力一般是要在工作過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的，難道僅僅依靠簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)，也可以達(dá)到彰顯的效果嗎?
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