物流類個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能吸引人?什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利通過(guò)?這是很多 求職者想要問(wèn)的問(wèn)題，下面搜集了物流類個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，希望能為你帶來(lái)啟發(fā)！
物流類個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
2010.09-2014.06
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喬布大學(xué)
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物流管理
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本科
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論文：《保稅物流園區(qū)布局規(guī)劃及發(fā)展對(duì)策研究》優(yōu)秀畢業(yè)論文
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專業(yè)課程：現(xiàn)代物流管理、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際運(yùn)輸?shù)乩�、交通運(yùn)輸學(xué)
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榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：連續(xù)三次獲得院一等獎(jiǎng)學(xué)金
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喬布大學(xué)10物流管理2班班長(zhǎng)，組織班級(jí)活動(dòng) （2010.09-2014.06）
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技能證書：物流職業(yè)資格認(rèn)證（2012.09）
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2012.03-至今
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蘇州工業(yè)園區(qū)博文機(jī)械設(shè)備有限公司
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物流助理
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協(xié)助經(jīng)理采購(gòu)及管理定單，包括：原料采購(gòu)，供應(yīng)商管理，確認(rèn)訂單，分配及控制公司內(nèi)部生產(chǎn)物料
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協(xié)助跟蹤原材料、部件訂單，保證供應(yīng)商交貨期，控制調(diào)整庫(kù)存；管理、保存庫(kù)存檔案
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2010.10-2011.06
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利惠（上海）商業(yè)有限公司（LEVI'S上�？偛浚�
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采購(gòu)部助理
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運(yùn)用英語(yǔ)EMAIL與LEVI美國(guó)OFFICE的人員聯(lián)絡(luò)溝通
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業(yè)務(wù)跟進(jìn)，計(jì)算各類表單數(shù)據(jù)，對(duì)服裝布料也基本熟悉
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2012.07-2012.08
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江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局
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行政助理
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發(fā)放會(huì)議通知，及協(xié)助會(huì)議順利開展、項(xiàng)目備案審批等
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參與廣東省22個(gè)市第一期餐飲行業(yè)食品安全管理員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和健康檢查機(jī)構(gòu)的備案、審批工作
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作為會(huì)議組成員之一，組織策劃第一期師資到東莞進(jìn)行為期3天培訓(xùn)
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監(jiān)督第一期師資的資質(zhì)審核，做好會(huì)前、會(huì)后工作及維持會(huì)場(chǎng)秩序、處理會(huì)場(chǎng)突發(fā)情況等
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愛好朗誦、電影、籃球（曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱號(hào)）
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成功不僅源于能力的'彰顯 還有細(xì)節(jié)的把握
談及一份出色的簡(jiǎn)歷，很多人都會(huì)將目光放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力，對(duì)求職者而言，絕對(duì)是他們關(guān)心的問(wèn)題。但以現(xiàn)今的職場(chǎng)而言，求職者多會(huì)因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡(jiǎn)歷難免有些不盡人意的地方。
細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素
首先、創(chuàng)作細(xì)節(jié)
因?yàn)閷?duì)簡(jiǎn)歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行遞交，雖說(shuō)很多人都會(huì)通過(guò)這種方式來(lái)書寫簡(jiǎn)歷，但它表 現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì)也是非常明顯的，求職者在沒(méi)有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問(wèn)題。
其次、展現(xiàn)細(xì)節(jié)
在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力，這種描述的方式，對(duì)簡(jiǎn)歷而言，它的書寫重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問(wèn)題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭�(gè)別原因而無(wú)法確保簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出來(lái)的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)這種缺憾。
沒(méi)有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒(méi)有足夠的實(shí)力也沒(méi)有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對(duì)不同的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡(jiǎn)歷出來(lái)，如此一來(lái)，對(duì)求職者而言成功也就會(huì)非常容易。
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