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證券類個人簡歷

時間:2020-10-29 14:53:14 個人簡歷模板 我要投稿

證券類個人簡歷模板

  個人簡歷的作用就是讓招聘公司能夠先對求職者進(jìn)行一個簡單的了解,當(dāng)這 種了解只是初步的,但是這種初步了解對于招聘公司而言非常重要。以下是證券類個人簡歷模板,歡迎閱覽!

證券類個人簡歷模板

  證券類個人簡歷模板


			
YJBYS
(+86) 13xxxxxxxxx

			

			
YJBYS@.com
金融分析,證券交易
求職城市:上海市

			

			
求職意向
證券

			
教育經(jīng)歷
2011年09月 -  2013年06月

			

			

			
證券與銀行
喬布財(cái)經(jīng)大學(xué)(本科)

			

			

			
GPA: 
3.4/4.0

			
排名: 
專業(yè)前十

			
導(dǎo)師: 
馬曉

			

			

			
2009年09月 -  2011年11月

			

			

			
軟件工程
喬布學(xué)院(大專)

			
論文:
《資產(chǎn)證券化的資本充足率框架及其對我國的啟示》

			

			
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2013年03月 - 至今

			

			

			
固定收益部融資部助理
宏源證券股份有限公司

			

			

			
參與某企業(yè)債券的前期發(fā)行工作,研究債券可行性和撰寫募集說明書;

			
與國家發(fā)改委、中國人民銀行和中國證監(jiān)會溝通、協(xié)調(diào),報(bào)送相關(guān)債券發(fā)行文件;

			
制作《債券日報(bào)》,參與《債券月報(bào)》的數(shù)據(jù)搜集及整理工作;

			
負(fù)責(zé)每周新發(fā)行企業(yè)債、公司債的排名統(tǒng)計(jì)及分類匯總已發(fā)行企業(yè)債;

			

			

			
2012年07月 - 2012年08月

			

			

			
實(shí)習(xí)生
中信證券

			

			

			
閱讀大量招股說明書,并對其統(tǒng)計(jì)、分析;

			
更新資本市場雙周報(bào),協(xié)助投行人員研究相關(guān)行業(yè),并撰寫相關(guān)研究報(bào)告;

			
統(tǒng)計(jì)分析上市公司基礎(chǔ)資料,并與買方研究員溝通,完成服務(wù)工作;

			
學(xué)習(xí)研究方法,已完成其小金屬深度研究報(bào)告,正在完成另一小金屬研究報(bào)告;

			

			

			
2011年07月 - 2011年08月

			

			

			
業(yè)務(wù)部交易員
西安雨葉商貿(mào)有限公司

			

			

			
根據(jù)盤面行情進(jìn)行交易操作,專區(qū)差價,管理賬戶資金及其風(fēng)險(xiǎn)

			

			
技能證書
專業(yè)技能
證券從業(yè)資格證
通過

			

			
全國計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)資格與水平考試
助理工程師

			

			
Oracle、SQL Server、MySQL
熟練

			
英語技能
大學(xué)英語六級(CET-6)  
通過

			

			
興趣愛好
網(wǎng)絡(luò)游戲,跆拳道五級

  遞交不代表成功 被關(guān)注才是成功的前提保證

  將精心制作的個人簡歷遞交后,是否就意味著求職成功呢?一般人可能會將啟動昂做一種成功的表現(xiàn),其實(shí)這種想法并不正確,因簡歷本身雖然擁有著比較大的影響力,但它弱未能呈現(xiàn)在招聘方面前,那么在精致的措辭也沒有用武之地。

  努力過不一定會成功,但不努力,肯定不會成功,正如簡歷的遞交問題,基本上每一位求職者都會創(chuàng)作出自己專屬的一份簡歷,但它的質(zhì)量如何,能不能吸引到用人單位的關(guān)注,卻是未知的。

  怎樣才能夠增加簡歷的成功率呢?

  歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗,想要確保簡歷在遞交后成功吸引到用人單位的喜愛,其實(shí)也是非常簡單的, 我們僅需在進(jìn)行簡歷制作時,將自己能夠?yàn)橛萌似髽I(yè)帶來的幫助完美的表現(xiàn)出來,這樣就可以使原本吸引力不夠的簡歷最大程度表現(xiàn)出一番吸引力較強(qiáng)的效果,這對 那些經(jīng)常求職,但卻一無所獲的.人份來說,絕對可以為他們帶來額外的收獲。

  價值意味著受關(guān)注程度

  一份簡歷有沒有價值,以及怎樣才可以顯現(xiàn)出價值,這才是求職者應(yīng)該關(guān)心的重點(diǎn)問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設(shè)計(jì)問題后,求職者也會因此浪費(fèi)比較多的時間與精力。

  對招聘企業(yè)了解的信息越全面,我們越可以從中抓住稍縱即逝的機(jī)會,如此在增加求職可行性的同時,也能夠幫助需求者充分利用優(yōu)勢達(dá)到一次性即可成功就職的效果。

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