廣告學(xué)人員個(gè)人簡(jiǎn)歷下載

時(shí)間：2020-10-31 18:37:16 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板我要投稿

廣告學(xué)人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載

　　好的簡(jiǎn)歷能幫我們敲開一份好工作的.大門，那么究竟應(yīng)該如何制作一份好的簡(jiǎn)歷呢?今天我們就一起來(lái)看看吧!

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　　延伸閱讀

　　部門培訓(xùn)注意事項(xiàng)

　　部門入職培訓(xùn)的重要性，既要接受人力資源部入職培訓(xùn)，更要接受用人部門的入職培訓(xùn)，兩者是統(tǒng)一體。

　　在人力資源部入職培訓(xùn)中，應(yīng)該做到“三不”

　　第一，不要讓新人帶有任何對(duì)公司制度、薪酬福利、考勤等有疑惑進(jìn)入部門;

　　第二，不要讓新人再有任何抱著試一試的態(tài)度進(jìn)入部門;

　　第三，不要讓新人在入職指引感到公司環(huán)境氛圍不好。

　　人力資源部入職培訓(xùn)更像人才培養(yǎng)中人從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)，把人生的基礎(chǔ)夯結(jié)實(shí)。部門入職培訓(xùn)則像人參加工作學(xué)到的更多工作技能。而在部門培訓(xùn)中，則更應(yīng)該要關(guān)注用人部門的實(shí)際情況，要考慮部門主管、部門入職培訓(xùn)人員水平等要素，人力資源部應(yīng)該起一個(gè)監(jiān)督和配合的效果，保證用人部門對(duì)新人培訓(xùn)效果。

　　在部門培訓(xùn)中，也要做到“三要”

　　第一，要安排部門全員歡迎餐，讓新人感受自己被尊重;

　　第二，要理清新人的工作流程，工作聯(lián)系人以及工作負(fù)責(zé)人，讓新人工作思路清晰;

　　第三，要合理引導(dǎo)新人進(jìn)入部門，不要讓新人徘徊在門外。

　　這兩者有效的結(jié)合再使用配套的表格工具，能讓新人入職培訓(xùn)事半功倍。

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